月就不上班了，故不存在支付该报酬。根据企业职工带薪年休假条例第十五条的规定对支付年休假报酬没有规定，该规定是劳动部门行使行政权的规定，是 一职，根据安邦财产保险股份有限公司河南分公司鹤壁营销服务部出具的河南分公司鹤壁2006年4月薪酬福利表、安邦保险河南分公司2006年度工作会议资料汇编（一）以及证人 ...

X号楼三层东区。 法定代表人杨某，董事长。 被上诉人（原审被告）贾某，女，X年X月X日出生。 上诉人北京邦定美容保健科技有限公司（以下简称邦定美容公司）因 休的年休假天数，单位应当按照该职工某工某收入的300％支付年休假工某报酬。本案中，贾某享受带薪年休假，作为具有劳动管理职责的用人单位，邦定美容公司 ...

），但杨某对此未提起上诉，故本院对原判第某予以维持。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，否则应受支付劳动者双 判决红阳公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当，应予维持。《职工带薪年休假条例》第某条第某款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假 ...

三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、被告天水众益 40元； 三、被告天水众益公共交通有限责任公司给原告孙某支付2008、2009年年休假工资673.24元； 四、被告天水众益公共交通有限责任公司给原告孙某退还以 ...

已支付给戴×的工资3154元，××大酒店仍应补发戴×病假工资166.1元。另外，2009年元旦及春节假期期间，戴×均在××大酒店加班，累计加班10天，××大酒店应支付戴×加班工资 （二）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪 ...

资源和社会保障局认定为工伤，未进行伤残等级鉴定。被告继续在原告处工作。2010年3月26日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工伤期间工资 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...

补足社会保险费和支付经济补偿金。原告与被告外服公司的劳动合同于该日解除。2009年7月3日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因仲裁委员会未 年休假工资，本院予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，虽未休年休假工资是按照劳动者日工资收入的300%计发，但其中包含劳动者正常 ...

第四十六、第四十七条、第九十七条第三款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 悉开公司支付扣发的10%的2008年度奖金2123元的主张，因根据逖悉开公司2008年销售人员激励制度的文件明确规定,季度激励奖金的60%随同当月工资发放,其余30%年终统一发放 ...

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第十 ，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员卢Ny 二○一二年五月二十七日 书记员刘丹 附：判决书引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动法》 第三条 ...

月工龄工资和水电补贴5800元及25%的经济补偿金1450元； 3、确认原告解除2009年劳动合同行为合法，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22642.2元及50%的额外经济 、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、被告广西 ...