期工资。原告未安排被告2008年度及2009年度休带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告应当支付被告未休 伤残鉴定费350元无异议，故应当及时向被告支付。对于原告提出的不支付被告停工留薪期工资的请求，根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，工伤人员停工留薪期间 ...

月就不上班了，故不存在支付该报酬。根据企业职工带薪年休假条例第十五条的规定对支付年休假报酬没有规定，该规定是劳动部门行使行政权的规定，是 一职，根据安邦财产保险股份有限公司河南分公司鹤壁营销服务部出具的河南分公司鹤壁2006年4月薪酬福利表、安邦保险河南分公司2006年度工作会议资料汇编（一）以及证人 ...

工资差额2,145.60元的诉讼请求，被告某电力器材公司已提供原、被告于2008年12月20日签订的劳动合同书以证明双方已签订劳动合同，原告谭某认为该 及25%经济补偿金1,005.75元，因《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，而2008年、2009年春节放假期间，被告某电力器材公司安排 ...

差额为9450.5元[（10261-3000）+（10261/21.75X11-3000）]。肖某以某某保险公司2012年1月份的工资发放不足为由，向某某保险公司书面提出解除劳动合同，符合《中华人民 第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《失业保险条例》 ...

第三项年终奖金的诉讼请求是由两部分组成，即目标考核奖金49,280元和年底双薪24,640元。 被告XXX公司辩称：原告不遵守领导指示，严重违反用人单位规章制度；原告在 第二十三条第二款、第三十九条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于一次性医疗补助费，原告主张依据《上海市劳动合同条例》第四十四条规定被告应给予原告一次性医疗补助费，但本案原告系自行提出解除 人民共和国劳动法》第七十五条第一款、《上海市劳动合同条例》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下： 驳回原告钱某的 ...

1952.67元×14个月×2倍=54674.76元）。第二，根据国务院《职工带薪年休假条例》相关规定并结合阳XX在XX航运公司的工作年限，阳XX 本判决为终某判决。 审判长卢苇 审判员唐珍枝 代理审判员黄红萍 二○一二年五月三十日 书记员吴玉皎 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五 ...

十八条、第四十六条第一款、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 驳回原告XXX的诉讼 上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员谭今 二○一二年六月十五日 书记员罗少辉 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...

），但杨某对此未提起上诉，故本院对原判第某予以维持。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，否则应受支付劳动者双 判决红阳公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当，应予维持。《职工带薪年休假条例》第某条第某款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假 ...

纠正，经济补偿的数额应为x.04元（1038.83×14.5）。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，否则应受支付劳动者 阳公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当，应予维持。《职工带薪年休假条例》第某条第某款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年 ...