将开除处分的文件送达原告，原告自被被告开除以后，多年来一直找被告单位领导要求恢复工作，且不断向上级相关部门上访申诉，原告一直在主张权利。原告的起诉未超过 解释来处理此问题。应按当时的法律来处理此案。事业单位作出的开除决定不能依据企业职工奖惩条例，李某某的起诉超过了法定仲裁和诉讼时效，且此案不属人民法院 ...

，可以参照确定护某人员人数。 护某期限应计算至受害人恢复生活自某能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自某能力的，可以根据其年龄、健某状况 收入”、“农村居民人均纯收入”、“城镇居民人均消费性支出”、“农村居民人均年生活消费支出”、“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自某、直辖市X区和计划单列市 ...

关于原告之母陆翠云死亡造成原告的损失被告是否应该赔偿及被告应承担责任的大小。被告贺某某作为湖南高速公司的工作人员在执行职务过程中造成原告的损失应依法 意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定 ...

为农村)×5年×80%(三级伤残)＝x元；后期终身护理费x元/年(2008年全省职工平均工资)×20年×20%(酌定部分护理)＝x元。上述各项共计x.32元，三 ，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素 ...

2005年1月14日晚10时许，对14日被告是否收取了护理费原告没有证据；㈡、根据我国卫生部颁发的《医院工作制度》第三十三条第2项对一级护理的规定 意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理 ...

甲文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养 费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。因此，原审被上诉人的诉讼请求是恢复正常的劳动关系(复岗)，从被上诉人的原审诉讼请求看，上诉人对被上诉人作出的安排 ...

高某某文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养 费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。因此，原审被上诉人的诉讼请求是恢复正常的劳动关系(复岗)，从被上诉人的原审诉讼请求看，上诉人对被上诉人作出的 ...

某某文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养 费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。因此，原审被上诉人的诉讼请求是恢复正常的劳动关系(复岗)，从被上诉人的原审诉讼请求看，上诉人对被上诉人作出的 ...

蔡某某文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养 费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。因此，原审被上诉人的诉讼请求是恢复正常的劳动关系(复岗)，从被上诉人的原审诉讼请求看，上诉人对被上诉人作出的 ...

张某某文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养 费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。因此，原审被上诉人的诉讼请求是恢复正常的劳动关系(复岗)，从被上诉人的原审诉讼请求看，上诉人对被上诉人作出的 ...