有责任提供证据。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《企业职工档案管理办法》第十八条、十九条之规定，原审判决：驳回被告杨某某 年冬及至2000年1月。上诉请求：依法依据判令被上诉人返还上诉人劳动人事档案，并承担所有诉讼、仲裁费用2000元。 新乡市运工贸有限公司答辩称：原审认定事实 ...
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在实际执行中，泛区农场九分场及泛区农场各单位只是将技能工资和连动工资作为职工档案工资管理，而未实际执行。自审批退休时起，原告杨某某的工资发放标准 实属适用法律错误，请二审法院依法改判。 被上诉人泛区农场答辩称，杨某某系九分场职工，而泛区九分场具备法人资格，起诉主体资格错误。 被上诉人泛区九分场答辩称， ...
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劳动合同，并向京山人保交纳了风险金3000元。1998年1月4日，为调动职工积极性，保证全年保费任务完成，经公司职代会讨论通过，京山人保以京财保(1998)X ．京山人保并未拖欠申某98年的工资。1998年京山人保第二业务部按公司文件以职工档案工资的30％与绩效挂钩，并未实行按所收保费的4％提取工资的 ...
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1997年5月12日，为响应国家政策，原告向被告提出“停薪留职”的申请并要求保留职工身份，经被告批准后，原告离岗在外打工，由于企业合并及政府拆迁等原因 了停薪留职手续，原告提供停薪留职报告予以证明，因企业有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当 ...
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、被告之间劳动关系存续。 被告湖南某心电子实业公司辩称，原告所述基本属实，原告档案确实在被告湖南某心电子实业公司，对某告要求确认劳动关系无异议。但因被告 年8月16日，被告湖南某心电子实业公司作出书面承某，确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，对某该承某是否包括原告，在庭审中被告法定代表人王某表示该 ...
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、被告之间劳动关系存续。 被告湖南某心电子实业公司辩称，原告所述基本属实，原告档案确实在被告湖南某心电子实业公司，对某告要求确认劳动关系无异议。但因被告 年8月16日，被告湖南某心电子实业公司作出书面承某，确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，对某该承某是否包括原告，在庭审中被告法定代表人王某表示该 ...
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、被告之间劳动关系存续。 被告湖南某心电子实业公司辩称，原告所述基本属实，原告档案确实在被告湖南某心电子实业公司，对某告要求确认劳动关系无异议。但因被告 年8月16日，被告湖南某心电子实业公司作出书面承某，确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，对某该承某是否包括原告，在庭审中被告法定代表人王某表示该 ...
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、被告之间劳动关系存续。 被告湖南某心电子实业公司辩称，原告所述基本属实，原告档案确实在被告湖南某心电子实业公司，对某告要求确认劳动关系无异议。但因被告 年8月16日，被告湖南某心电子实业公司作出书面承某，确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，对某该承某是否包括原告，在庭审中被告法定代表人王某表示该 ...
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、被告之间劳动关系存续。 被告湖南某心电子实业公司辩称，原告所述基本属实，原告档案确实在被告湖南某心电子实业公司，对某告要求确认劳动关系无异议。但因被告 年8月16日，被告湖南某心电子实业公司作出书面承某，确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，对某该承某是否包括原告，在庭审中被告法定代表人王某表示该 ...
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、被告之间劳动关系存续。 被告湖南某心电子实业公司辩称，原告所述基本属实，原告档案确实在被告湖南某心电子实业公司，对某告要求确认劳动关系无异议。但因被告 年8月16日，被告湖南某心电子实业公司作出书面承某，确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，对某该承某是否包括原告，在庭审中被告法定代表人王某表示该 ...
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