组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明，顾某某原系宝钢集团上海第一钢铁有限公司的内退职工，于2007年6月至华暖公司处从事设备维修工作， 部分。 被上诉人顾某某辩称：2008年6月被上诉人与原单位解除劳动关系后就要求与上诉人签订劳动合同，但上诉人没有同意；后被上诉人发生了工伤，上诉人才匆匆 ...
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“脱产支局长可按个人工作较长的邮与电岗位确定归属”。由于原企业分离时，任某某已被解除劳动合同，对承受劳动权利义务的单位没有明确。 该判决认为，原宽甸 办法》和《宽甸满族自治县解除违纪职工劳动合同暂行办法》第二章第五条（二款）连续旷工15天或年内累计旷工30天的解除劳动合同规定，经宽甸邮电局1997年 ...
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待工第二个月起，企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除劳动合同为止”，据此，被告应在2002年7月11日至8月10日 十七条的情况，而且是用人单位提出解除劳动合同时，才应当发给补偿金。而被上诉人不存在上述情况，也根本不愿与上诉人解除劳动合同。本案中，上诉人是故意不 ...
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待工第二个月起，企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除劳动合同为止”，据此，被告应在2002年7月22日至8月21日 十七条的情况，而且是用人单位提出解除劳动合同时，才应当发给补偿金。而被上诉人不存在上述情况，也根本不愿与上诉人解除劳动合同。本案中，上诉人是故意不 ...
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待工第二个月起，企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除劳动合同为止”，据此，被告应在2002年7月7日至8月7日 第二十七条的情况，而且是用人单位提出解除劳动合同时，才应当发给补偿金。而被上诉人不存在上述情况，也根本不愿与上诉人解除劳动合同。本案中，上诉人是故意不 ...
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待工第二个月起，企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除劳动合同为止”，据此，被告应在2002年7月17日至8月16日 十七条的情况，而且是用人单位提出解除劳动合同时，才应当发给补偿金。而被上诉人不存在上述情况，也根本不愿与上诉人解除劳动合同。本案中，上诉人是故意不 ...
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。 委托代理人李X，XX律师事务所律师。 原告简XX与被告XX有某（以下简称X公司）劳动合同纠纷一案，前由原重庆市綦江县人民法院于2011年10月12日 的事实清楚，证据充分，不存在违法解除劳动合同的情形，请求驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，原告简XX系被告单位职工，2009年2月24日双方续订 ...
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年7月份被告为职工在沁阳市企业养老保险中心办理了社会保险登记。原告1994年3月份到被告处参加工作，双方约定按计件工资发放，双方未签订书面劳动合同，未约定工资 十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，原告在没有书面通知被告的情况下，行使了辞职权，应视为原告主动解除与被告劳动 ...
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。2、三原告已经按照证据一、二的规定同原单位置换了身份关系。 证据三：永兴县X组关于聘请谭某等五位职工监督企业改制的通知，拟证明1、三原告的任务 单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合某并与劳动者协商一致解除劳动合某的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合某的； （四）用人单位依照 ...
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《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告可以提出解除劳动合同，因此，对原告要求解除其与被告之间劳动关系的诉讼请求，本院依法予以支持；2、关于原告要求被告 到单位上班的事实原告予以认可，但是其与原单位的劳动关系并没有解除，根据《工伤保险条例》第三十一条之规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作 ...
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