）X号的相关内容是：“离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定，应当协商 不服，随提出劳动仲裁申请。仲裁委2009年7月24日作出裁决:终止双方签订的聘用合同。 本院所确认的上述事实，有员工辞退通知书、仲裁裁决书及当事人陈述笔录等 ...

资格，决定不予受理。原告遂向法院提起诉讼。 原审法院认为，合同的双方可以协商解除双方之间的合同。依据劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的 书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决，离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第二十八条执行。原告填写有东方女子医院录用、离职、 ...

。但被告违反该聘用协议的约定，于2000年1月17日，在未付清原告1999年9月、10月、11月份工资、经济补偿金的情况下，解除了与原告的 被告在原合同期届满后终止与原告的劳动合同关系，并无不当。原告请求被告赔偿解除合同经济补偿金和额外经济补偿金，没有法律依据，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》 ...

，实际上是不公平的。对于劳动者而言，设定如此高额的违约金，实际上是变相剥夺了他解除劳动合同的权利；对于用人单位而言，即使劳动者违约，用人单位也无法取得违约金。其二、 双方之间的劳动关系的意思表示，而不仅是对《聘员保密合同》的协议解除。因此，美涂士公司与董某之间的《聘用合同书》是由双方协商一致约定解除， ...

被聘至被告陕西省公安厅所属的居民身份证制证中心工作。2009年2月被告口头与其解除劳动关系。在职期间月工资为750元,被告仅2007年与其签订一年劳动合同，且 已签订书面聘用协议，2008年在此基础上进行续签，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资，没有事实依据，本院不予支持。原告称被告口头解除双方的劳动 ...

在工作期间休息日和法定节假日均加班，而被告未支付原告加班费。被告无权单方面与原告解除劳动关系，应当继续支付原告每月工资。由于被告的行为侵犯了原告的合法权益， 提出。 以上事实，有原告提交的信函及回复、劳动仲裁申请书，被告提交的船员聘用协议、物品移交清单、工资支付凭证、合作协议书、关于上海某X号海轮经营 ...

日发出通知至7月30日公司被批准解散期间，被告与原告及其他相关员工就协议解除劳动合同的补偿方案进行两次协商，由于双方未达成一致意见，故协商未果 劳动合同约定，被告应在每年12月一次性向原告支付年度固定奖金人民币189,000元，聘用解除后，尚未支付的年度固定奖金将在经济补偿中按照比例计算支付。本院认为 ...

某某于被告车管处签订《聘用协议》一份，载明：“一、被聘用人在工作期间，必须服从领导，遵守规章制度，尽职尽责做好本职工作，否则本处可随时解除聘用给予辞退。二、被 费用，每日将收取的费用交与被告，由被告为其计算费用，每月发放。在该协议履行过程中，双方均未提出过异议。2007年8月17日，被告车管处口头通知 ...

法院认为：陈某甲与益阳市种子公司于1999年1月8日签订《传达室人员聘用协议》，陈某甲从1999年1月4日起在益阳市种子公司从事门卫工作 倍工资520元和赔偿金960元，共计1960元。益阳市种子公司应向陈某甲支付解除劳动合同的赔偿金9500元(500元／月×9个半月×2)。益阳市种子公司于2008年 ...

即自行解约，无须对方书面确认。因此，被申请人认为，12月12日是该合同的协议解除日。而更换船员并非意味着解约，申请人的这一理解是对的。作为船方不 公司，申请人无权再向被申请人索要“x”轮所属船员劳务费。的确，申请人从大连J船务公司聘用了22名船员，又将这22名船员同另外2名船员共计24人派遣给被申请人 ...