合同的解除效力并不及于主合同。二、原审判决适用法律错误。原审法院认为《聘用合同书》中约定的违约金条款是无效条款，理由是劳动者与用人单位的风险承受能力不 ，每月的基本工资有9000元，此外还有高额的奖金及提成作为劳动报酬，对于《聘用合同书》中约定的20万元违约金完全有能力承受。而且，按照法律规定，因用人 ...

）因与被上诉人北京金镖卫安全防范技术服务中心（以下简称金镖卫中心）聘任、聘用合同纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2009）海民初字第X号民事判决，向本院 一审法院审理查明：龙腾公司与金镖卫中心于2006年8月12日签订聘用安防人员合同书，服务期限为2006年8月12日至2007年8月12日；双方又 ...

，原告不享有其他劳动保险等福利待遇。合同到期后，被告告知原告，被告今后不再聘用原告，并按内部文件规定支付原告养老补助金3670.8元。原告认为原、被告 站业务代办员身份不断明确化。2003年上诉人与被上诉人签订了《信用站业务代办员聘用合同书》，其条文中虽然使用了“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规，经 ...

职工，上诉人的信用站业务代办员身份不断明确化。2000年上诉人与被上诉人签订了《信用站业务代办员聘用合同书》，其条文中虽然使用了“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定,聘用合同 ...

签订了试用期为1个月即2007年8月22日至2007年9月22日的聘用合同，试用期工资为每月800元，试用期满后双方没有签订劳动合同，原告提交的12- 应聘，8月22日正式上班，同日，双方签订了仅有一个月试用期的《教职工聘用合同书》，试用期工资每月800元，原告具体从事烧锅炉，维修水电等后勤服务工作。 ...

对象之间的转让当成通常意义的销售有违基本常识。本专利设备转让后，由于《员工聘用合同书》及《技术秘密保密合同》的约定，使得本专利技术仍然由原告控制， ； 附件2-3：2004年6月18日简某与熊某某签署的“陶瓷生产设备转让合同书”及转让生产陶瓷设备清单一览表，复印件，共2页； 附件2-4：2006年8月 ...

本案一审诉讼程序中提交了以下证据：1、富来国际有限公司与熊某某签订的《员工聘用合同书》，熊某某受聘在简某公司的企业中从事生产和技术管理工作；2、 及当事人陈述等证据在案证明。 本院认为，本案争议的焦点是：依据“陶瓷生产设备转让合同书”，简某公司和熊某某之间转让本专利产品的事实以及简某公司的使用行为是否 ...

发展事实不符，本院不予支持。2000年上诉人与被上诉人签订了《信用站业务代办员聘用合同书》，其条文中虽然使用了“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规，经 也调整为一次性领取方式，上诉人在2006年已享受了该一次性离职养老金。因此双方聘用合同中的养老补贴约定不能证明双方构成劳动关系，上诉人主张根据国务院《 ...

职工，上诉人的信用站业务代办员身份不断明确化。2000年上诉人与被上诉人签订了《信用站业务代办员聘用合同书》，其条文中虽然使用了“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定,聘用合同 ...