是不能自然认定劳动关系的成立的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或 吴xx、李xx、全xx的三份证明及证据9，因未得到xx公司的认可，丁xx也未提供其他任职依据，故本院不予确认；对证据10、证据11，系xx公司自行制作 ...

是不能自然认定劳动关系的成立的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或 吴xx、李xx、全xx的三份证明及证据9，因未得到xx公司的认可，褚xx也未提供其他任职依据，故本院不予确认；对证据10、证据11，系xx公司自行制作 ...

65，000元作为其1996年度的劳动报酬，余款以律师顾某费、餐费、送礼、差旅费等项目列支。信息中心委派陈金花以临时会计名义为陆某乙另行制作了1997年 公司之间的法律关系。股东是否足额缴纳认缴出资额，揭示的是股东与公司之间的债权债务关系，并不必然产生否定公司人格的法律后果。因此，汇发公司在经核准登记 ...

公司的住房分配，由于原告没有继续在公司任职，不再是被告公司员工，因此被告强制搬迁时原告已经没有分房资格，而非原告认为的只要是公司股东就能享受住房；二、认为 3年，已经到期了；即使停发了工资，也不能证明劳动关系的建立和终止。本院认为，被告通达公司出示的劳动合同不是原告侯某某本人签名，故对其真实性本院不予 ...

为：1．本案侵权主体是尚未与上诉人解除劳动合同关系的三位高管人员及由其成立的与上诉人经营范围相同的餐饮公司，侵权行为是由上述主体实施的不正当竞争 认定，应考虑该商品或服务的名称、包装、装潢在市场中是否具有与其他经营者明显区别的特征，是否为其所特有，并为相关消费者所知晓，同时考虑地域性的特点，结合权利人 ...

3、维思特曼公司是否应当对张某某、薛某某的行为承担连带责任。 竞业限制(又称竞业禁止)是指根据法律规定或者合同约定，禁止本企业雇员在任职期间或者离职后一定 某某、薛某某明知其未与三业公司解除劳动合同、且在竞业禁止期限未届满的情况下投资成立维思特曼公司，从事与三业公司有竞争关系的业务，主观上具有明显过错 ...

XX公司与被告王XX签订的劳动合同、王XX的上海市单位退工证明、个人账户补缴变更核定表，证明王XX在XX公司的任职时间，其职位为管理工作，负责江苏市场 原告认为该约定意为禁止XX公司股东在外从事与XX公司经营范围有关的一切活动，且被禁止的该等活动不需要与XX公司的经营范围具有实质性的竞争关系或利益关系 ...

，影响力公司同马某某签订了一份用工合同。合同主要内容约定：“为明确员工在公司工作的责任，权利和义务，双方按照平等、自愿、协商一致的原则，签订本用工合同。 ……第六条保密期限无论甲、乙双方以何种原因解除劳动合同，乙方离职一年内（自离职之日起）仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于或者虽属于第三方但甲方 ...

周某上诉的几个问题及证据评析认为：1、关于是否构成侵权。周某、米某辞去迪斯公司任职，成立信能英博公司后，签订的《太原第一热电厂管理信息(（略）)二期 亦未有证据证明。根据《公司法》第四十五条规定，企业的职工可选举为董事。因此，董事不能与股东等同。3、关于北京市X区人民法院判决的问题。周某庭审后提交的 ...