取得了工资和合同奖。因此，陈某某的行为应视为自动离职。3、原审法院认定月平均工资为1727.5元是错误的，应该是1528元。二、原审法院适用法律不 超过诉讼时效。三、陈某某要求购买2003年3月至2009年6月的养老保险也没有法律依据。 经审查，本院原审判决认定的事实予以确认。 二审查明：陈某某在二审 ...

原因不明确”，张某已做好工作的交接。该表备注：（1）员工自动离职必须提前一个月填写离职申请书，主管审核后，报人事部备案；（2）部门主管或分部主管须 条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，本案被上诉人没有证据证明有书面通知上诉人拒付工资，所以，本案时效期间从劳动关系终止之日起算一年， ...

之后按旷工某罚120元，连续旷工3天或一年累计旷工9天以上按自动离职处理，不结算工某。李某没有阅读过该奖罚条例。李某因需要休息，于2011年1月7日 单倍工某29400元。 李某所从事足浴工某岗位属于工某时间长、劳动强度小、有随时休息条件的特殊岗位，即使李某每天工某期间待在某美容美发城的时间达11小时 ...

，不办理离职手续，即离开金胤房地产公司，其行为应为自动离职。这一事实，有时任办公室副主任、主管劳资人事的陈昱煜证言佐证。由于闫春荣事后反悔，不履行 不予支持。综上所述，金胤房地产公司主张不应向闫春荣支付2009年8月的工资760元，没有事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于金胤房地产公司是否应向闫春 ...

1、蔡某因要求加薪无果而自动离职，不符合支付经济补偿金和赔偿金的条件。2、蔡某在劳动合同期限内未提出社会保险问题，更没有告知该厂因该厂未缴纳社会保险费 向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决由肖某补发其2个月的工资1080元，支付其经济补偿金2700元和赔偿金2700元。该委于2010年9月 ...

2月被告在事先未通知我的情况下擅自对我按自动离职处理，经马村区仲裁委员会裁决撤销了该决定，但没有支持补发工资的要求。故起诉至法院要求撤销该决定，并判令 ，长期离岗，且开办企业，其行为严重违反了单位规定，被告有权对原告作出相应处分。被告作出对原告按自动离职的处理决定，依法应向原告送达，被告未向原告送达， ...

了自动离职通知书，但此期间杨某某仍在岗上班，空分设备厂也造有杨某某的工资表。杨某某收到自动离职通知后为申请仲裁于1995年12月7日和空分设备厂签订了 的过失所造成，被告对原告的处理是没有法律依据的，做法不妥当，而且被告也承认并未按此通知执行。原告是在接到自动离职通知后为取得劳动合同，以便申请仲裁与 ...

共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 身体，有关手续都在恒达厂、罗某某手中，其行为不是自动离职。原审法院以张某某没有按《广东省劳动合同管理规定》第十六条的规定，以书面形式 ...

于2005年6月15日自动离职。因此，原审法院认定龙某某受伤前最后一次入职雅仕利公司的时间是2005年8月12日，双方没有签订书面的劳动合同， 被上诉人龙某某受伤前每月平均工资为3000元，完全是主观臆断。首先，从原审法院认定的事实可以看出：2005年6月15日被上诉人龙某某自动离职时，双方的劳动合同 ...

事实劳动关系。被告应支付2000年2月1日至3月17日期间的工资1880元给原告。原告自动离职，又毁坏被告的运作资料，对造成被告的经济损失应予酌情赔偿。据此， 错误。四、上诉人是被辞退的，并非自动离职。五、利高公司前人事主管胡国泰的证人证言，由于法院没有要求所以上诉人没有在开庭前提交，而在开庭后第4天 ...