2009年7月至8月工资为1,947元。吉美艾公司《员工手册》中工作时间与考勤制度第2.1.2条载明：“员工有以下情况者为旷工：不服从工作安排，未到指定岗位 公司在未与李某协商的情况下，直接将李某从板房调整至鞋面部车间，两者属于不同工作，薪资也不一致，该调整属吉美艾公司的单方行为，未经双方协商一致；李 ...

及甲方构建和谐的合作效果；3、工作时间和休息休假，甲方应当执行法律规定的工时制度和休息休假办法，但鉴于双方约定的工作内容是守护服务，必须随时满足接受守护服务单位 ；（3）、甲方有权根据乙方的工作表现对乙方的工作岗位进行调整，其薪资随岗位的变换自行调整；（4）、试用期间，甲方有权根据乙方的工作表现随时与 ...

指出其旷工的恶性后果； 3、员工手册阅读签收单，员工手册，证明被告作为承担原告行政及管理人员，知道公司的管理制度，其明知在公司造成不良影响； 4、电子邮件公证书，证明被告2010年1月20日将薪资调整情况群发邮件给公司非外籍员工之外的所有人员，恶意制造不稳定气氛 ...

证明2009年3月23日原告实际在被告处工作； 5、2009年5月19日调整作息时间的通知，证明2009年5月19日起每周六加班； 6、工作牌，证明 原告提供的施工单不一致，无两行黑体字； 13、准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明原告的工作岗位实行综合工时制； 14、综合保险查询情况，证明被告为 ...

元。2007年11月12日，某公司提出将谈某的职务变更为活动专员，薪资由月工资7000元变更为2500元。2007年12月11日，谈某停止工作，此后 岗位及工资标准的行为属于变更劳动合同行为，应经双方协商一致。某公司主张其调整谈某的岗位系由于谈某任市场策划部经理期间存在徇私舞弊等行为，2007年11月 ...

二天、月工资为1,200元；2008年5月起，被告安排其担任保安领班，月工资调整为1,700元；2008年9月起，被告安排其担任物业管理员，工作时间也随之 至被告处上班，被告向原告出具了书面通知，明确原告的岗位是物业管理员，月薪资1,700元，并称由于原告2月7日无故旷工，且拒绝服从上司合理合法之工作 ...

原告2009年度工资的情况； 五、证人证言二份，证明被告制定有饭贴补助制度； 六、裁决书，证明本案纠纷经过仲裁前置程序。 被告上海XX材料工程有限公司辩称， ； 二、企业实行其他工作时间制度的批复二份，证明被告对包括原告在内所从事拌机操作工种的员工实行综合计算工时制； 三、薪资调整实施办法，证明原告的 ...

，工作期间可以享受的各项福利待遇参照被告制订的各项福利制度等。被告处《人事管理规章手则》载明，除基本薪资外，另有交通津贴每月200元，伙食津贴由公司 讨论、协商确定同时公示、告知，故被告未经法定程序即对饭贴等福利予以调整，该调整决定对原告不具有约束力。现原告主张被告支付2009年2月至2009年12月 ...

反而作出判决“依法解除劳动合同”明显错误。6、潘XX对联众家具厂提交的证据“工资调整标准”的真实性是有异议的(在原审庭审笔录上已指正)，但原审判决却错误地 解除劳动合同，此种情况，根据原劳动部劳部发(1996)X号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，用人单位可以不支付经济补偿金；另一 ...