391.8元/月；1999年10月到2000年12月晋升为助理工程师4档，工资升为544.8元/月；2001年1月到2001年9月晋升为助理工程师 施行以前，对于人事争议适用的是我国人事部人调发[1992]X号《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》以及《国务院关于国家行政机关工作人员 ...

充分证据，故法院对其主张不予采信。据此，法院认定某公司应按市场策划部经理岗位工资标准向谈某支付2007年11月12日至2007年12月11日的工资， 由是：谈某利用职务之便向某公司相关部门申报了475个小时的加班，后经人事行政部和财务部稽核，其中有部分申报加班时间与实际加班时间不符；按照《公司考勤制度 ...

)X号《关于印发华阴市国有企业下岗职工再就业工作实施办法的通知》；②华阴市人事劳动局阴政人劳字(1998)X号《关于印发劳动监察主要内容及违反〈劳动法 报审财会人员批复任某制的决定；④1998年华管会自收自支事业单位工作人员岗位工资套改审批表。 原告对该组证据中证据①真实性无异议，②、③、④原告无从 ...

的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇：(一)按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的百分之九十至 抚恤金及一次性伤残补助金。故根据《中华人民共和国行政诉讼法》第54条第1款第1项之规定，判决如下： 维持被告西峡县人事劳动局不给原告刘某某颁发工伤伤残抚恤 ...

章程，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分 的岗位聘用协议书，约定被告南青公司安排原告从事重点客户服务部主任岗位工作，岗位工资为3998元/月。2008年7月，被告南青公司形成应急方案会议纪要汇总一份 ...

章程，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工 签订岗位聘用协议变更书，约定被告南青公司安排原告从事专管员岗位工作，岗位工资为1924元/月。2008年7月，被告南青公司形成应急方案会议纪要汇总一份， ...

单位离岗待退人员的管理，依法制定的内部规章制度，制定程序合法，内容不违反法律、行政法规及相关政策的规定，是合法有效的内部规章制度；三、原告违反本单位制定的 原告在最后意见中主张的请求被告补发2009年1月起每月已扣的工资1000元，不是双方的人事争议，与本案不是同一法律关系，不属本案解决的范围。关于 ...

印刷厂工作的请求，杂技团也向市委印刷厂告知此事。但市委印刷厂至今未为阎某某安排岗位。市委印刷厂从1995年起为单位职工办理了社会养老保险的参保手续，因阎 印刷厂要求确认其不应为阎某某按同等条件职工的工资水平办理档案工资手续的请求，市委印刷厂、阎某某之间人事行政关系存续期间，市委印刷厂依法应为其办理上述 ...

300元的项目；上诉人公司从1997年3月成立至今，一直为公司股东和人事关系仍在海南省移动通信局的正式职工按照国有企业的标准发放住房公助金。1998年 事实，有双方签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书 ...

300元的项目；上诉人公司从1997年3月成立至今，一直为公司股东和人事关系仍在海南省移动通信局的正式职工按照国有企业的标准发放住房公助金。1998年 事实，有双方签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书 ...