公司建立的劳动关系、周某丙等39人被向阳某筑公司、向阳某团公司以多种原因解除劳动关系是否合法或有效，按照法律规定应当先行进行劳动争议仲裁。而目前向阳某筑 某团公司撤销下属部门单位而脱离劳动关系、部分上诉人自动辞职。但认为向阳某团公司辞退、解聘、开除部分上诉人的行为是非法的，剥夺了上诉人拥有的合法股权。 ...

志华均是我公司聘请的临时工，两人都不是现场管理人员，已被我公司辞退，两人的签证是被辞退后所为的，原审判决用推论的方法认定许桂波、苏志华签字 付款额中且已付清，证据不足，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确。但原审法院参照海口市统计局的有关规定确定甘某某的日劳动报酬，显失公平，应予纠正。甘某某、 ...

3、不服从生产工作安排调配并不改正者；。。。”二、被公司辞退而解除劳动合某的员工，公司不给予任何经济补偿。” 2011年11月8日，被告某某作出 立即辞退并解除其劳动合某”的情形，且亦不违反法律法规的禁止性规定。因此，对于原告以被告违法解除劳动合某为由，要求被告支付原告经济赔偿金25300元的诉讼请求 ...

部分工资的数额及拖欠工资的事实；5、录某，证明被汇力阀通公司辞退及完成了工作交接。汇力阀通公司发表了以下质证意见：对员工录某通知书真实性没有异议， 提交证据证明已经发放了该部分工资，故汇力阀通公司应支付上述工资，并按法律规定支付补偿金；祁某在汇力阀通公司工作至2009年9月7日，双方劳动关系事实上已经 ...

”、眉山县检察院反贪局调取资料清单、乐山电业局眉山供电局文件[乐电眉（1999）X号]“关于辞退东广电管所农电工的决定”、领某、申请、起诉书、“城乡X镇]居民建设用地 利息（利息从1999年3月1日起按年利率6%计算至付清时止），符合法律规定，本院予以支持。关于被告主张某东广电管所不是独立的民事主体， ...

日期之前，上诉人没有收到厂方的通知和辞退证明，依据相关规定，被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起十五日内，向当地 去安阳市食品酿造总公司上班，公司亦未向其发放工资，故上诉人从1995年起就已经知道安阳市食品酿造总公司与其解除劳动合同关系，却未在法律规定的解除劳动合同决定之 ...

事宜。 被告某某确认签收，但认为《雇员就业规则》关于劳动合同的解除违反劳动法的相关规定，而且某某不存在所谓的旷工。 2、补假申请一份，以证明某某以2009年 未去加班，但从未申请补休，证人所述均是某某某公司辞退某某的借口。 原告某某公司对被告某某某公司提供的上述证据均无异议。 经审理查明，被告某某于 ...

公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者，将作即时辞退而不给予任何的补偿。 2009年11月，原告向被告出具两 如前所述，原告解除与被告之间的劳动合同并不符合原告规章制度的规定，属违法解约。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人 ...

日期之前，上诉人没有收到厂方的通知和辞退证明，依据相关规定，被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起十五日内，向当地 去安阳市食品酿造总公司上班，公司亦未向其发放工资，故上诉人从1995年起就已经知道安阳市食品酿造总公司与其解除劳动合同关系，却未在法律规定的解除劳动合同决定之 ...

亦未签订书面劳动用工合同。1984年由于企业经营效益发生变化，土产公司辞退了临时用工人员，但马某某仍被留用，从事生漆收购、仓库保管等工作，聘留期间，双方仍 正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费预收300元，应收10元 ...