义务，同时《劳动合同法》第38条、39条规定：用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二 支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；有下列情形之一的，用人单位应当向 ...

三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者 ...

提供的有关被上诉人种种破坏行为的照片的真实性，即确认被上诉人存在严重违反上诉人规章制度和劳动纪律的事实，但对上诉人提供的民警中队的询问笔录因系复印件 真实客观，原审法院基于被上诉人确因本案工伤事故遭受伤害的客观事实，从保护劳动者权益的角度考虑，依据上述鉴定结论对被上诉人的伤残等级作出确认符合本案实际， ...

社会保险，必然降低用人单位的违法成本，助长用人单位违法，增加劳动者维权造成的失业风险，损害劳动者的合法权益。 综上所述，特向法院起诉，诉讼请求为：1、 社会保险费x元。 被告辩称，1、被告不需要补偿原告赔偿金，原告严重违反了规章制度，严重失职，营私舞弊，被告是依法解除劳动合同，所以不需要给原告进行劳动 ...

就已成为公司的专业养殖户，将视同甲方某一车间工人，要严格遵守公司的各项规章制度和养殖协议”。签订合同时，被告采取了欺诈手段，不是原告的真实意思表示， 劳动合同的特有属性，与事实不符，多重内容的合同，规避了劳动法律规范，损害了劳动者权益，故对被告否定劳动关系内容的理由本院不予采纳。原告作为被告所属工人， ...

谁知桑柘粮站在仲裁期间提供假证，导致仲裁裁决严重错误，极大地损害了豆某某的合法权益，特请求人民法院判令桑柘粮站赔偿豆某某的一次性伤残补助金x. 条例》只规定按照工伤职工的本人工资计算一次性伤残补助金，没有其他法律法规及规章制度规定一次性伤残补助金必须按照工伤职工受伤时的工资计算，同时《重庆市劳动和社会 ...

一味地支持了被告的各项申诉请求。原告认为，该仲裁裁决严重侵犯了原告的合法权益，请求法院依法驳回被告所申请的各项仲裁请求，即与原告解除劳动合同、支付其 为劳动者缴纳社会保险费的： （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权利的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 ...

印证原告的用人单位仍是第一被告。原告还认为，因两被告恶意串通损害了原告的劳动者权益，第二被告代第一原告违法解除劳动关系，故两被告对原告的损失 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严某违反用人单位的规章制度的； …… 审判长 李某军 代理审判员 王滢 人民陪审员 黄某勤 二Ｏ一Ｏ年 ...

发生争议时，只有劳动仲裁委员会和人民法院才具有仲裁和裁决的资格。否则，劳动法保护劳动者权益的意旨难以实现。原告以被借调人违反用人单位有关规定为由，单方终止与 中所列举的证据不能证明张某在借调期间有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、对用人单位利益造成重大损失和不能胜任工作、经过培训或者调整 ...

是按照《中华人民共和国劳动法》的规定在厂内公示，并送达被上诉人。本厂的规章制度没有违反国家法律、行政法规和政策规定。原审不予采纳是错误的。2、原审 其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”。由此可知，工伤 ...