相应的判决，而无需认定谢某某“多次”违反科瑞公司制定的有关劳动纪律和规章制度的问题。事实上科瑞公司根本无法提出谢某某属“半年之内两次或两次以上书面 清楚，适用法律正确，审判程序合法，被上诉人科瑞公司请求二审判决驳回上诉人谢某某的上诉，维持原判。 被上诉人在二审期间未提交新证据。 经审查，对原审判决认定 ...

对本案公开开庭进行了审理。上诉人吕某及其委托代理人樊锋、被上诉人旺旺公司的委托代理人郝某某、陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明 日17时20分三次违反公司规章制度的情况属实。 原审院认为，被告旺旺公司作为经营性食品生产企业，有权制定劳动纪律方面的规章制度。旺旺公司作为用人单位，因 ...

被告某公司未举示证据证明其规章制度的建立经过上述法定程序，亦无证据证明已将上述制度告知原告胡某，故被告某公司制定的规章制度对原告胡某无法律约束力 劳动合同中约定其基本工资1000元，高于部分作为加班工资补贴，而原告每月实际领取的工资均超过其基本工资1000元，本院认定原告胡某即使存在加班事实，其领取的 ...

》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公某 调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“被上诉人支付某资差额x元”的上诉请求，因与法律规定不符，本院不予支持。此外，被上诉人按季度向株洲市社会 ...

十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公 调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“被上诉人支付工资差额8526元”的上诉请求，因与法律规定不符，本院不予支持。此外，被上诉人按季度向株洲市社会 ...

十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公 调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“被上诉人支付工资差额4644元”的上诉请求，因与法律规定不符，本院不予支持。此外，被上诉人按季度向株洲市社会 ...

上诉人违反公司的规章制度的任何依据，况且在被上诉人的会议记录中也没有记载因违反公司规章制度与上诉人解除关系的内容。因为在被上诉人制定的规章制度中没有可以 的存在，因此应予以撤销。 新乡市民政工业公司答辩称：被上诉人解除同上诉人之间的劳动关系符合法律规定，双方从未签订过劳动合同，双方之间是事实劳动关系。 ...

；甲方确定乙方实行标准工时工作制，工资没有具体约定；乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同……”原、被告双方签订劳动合同后，原告在被告公司汽车 上班，却不遵守岗位制度，擅自不参加倒班，考勤记录累计矿工12天，严重违反了被告公司制定的《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的 ...

五、被告向原告支付违约金７０４８５０．６５元；六、原告向被告退还每月６００元的最低生活保障金。被告按原告上一年度月平均收入标准赔偿原告自提出辞职之后３０ 。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用范围和条件。２００５年海航公司下发琼航综［２００５ ...

纪律的行为。以上事实已足以认定谭某某存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，康思达公司依据这些事实解除双方某劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》第二 规章制度不合法。康思达公司未能提供相应证据加以证明该规章制度系“通过民主程序制定”、“并已向劳动者公示”。所以，佛康液字(2004)X号、X号等 ...