》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民 月1日在符合签订无固定期限劳动合同的情形下与被告签订了期限至2008年10月31日的劳动合同，是原告对自身权利的一种处分行为，应当视为双方协商选择的结果 ...
//www.110.com/panli/panli_23502681.html-了解详情
等为证。 本院认为，被告单位于2006年6月29日注册成立，原告与被告的劳动关系应确认为从被告注册成立时建立。原告称2002年9月进“上海某机械制造 原告二倍工资。按照规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用工单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故原告与被告之间应视为已订立 ...
//www.110.com/panli/panli_19776964.html-了解详情
度假城向伏某某发出的《通知》，也无法显示上海大康度假城已同意伏某某订立无固定期限劳动合同。故对上海大康度假城陈述的伏某某不来上班也不签订劳动合同， 直接申请劳动仲裁，提出经济补偿等要求，这一行为可视为被上诉人要求解除劳动合同，在此情况下，上诉人才于2009年2月4日发出书面通知。原审忽略了这一重要事实 ...
//www.110.com/panli/panli_6126108.html-了解详情
支付原告648元工资及退还500元押金风险金的问题，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告要求被告支付其2010年3至4月份工资648元，理由正当，本院 2008年12月31日期间的工资，2009年1月1日开始视为被告与原告订立无固定期限劳动合同。该部分系被告对原告的补偿，原告主张该部分请求， ...
//www.110.com/panli/panli_31990668.html-了解详情
规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。本案中，原告称其于2003年即入职被告处 过书面合同，故本院认定被告于2009年1月1日与原告已订立无固定期限劳动合同，现原告要求被告支付2009年2月28日至2010年1月31日期间未签劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_12961030.html-了解详情
，但原告在2010年2月开始即在其他单位工作，应视为原告放弃要求和被告签订无固定期限劳动合同的请求。原告要求被告按照每月2,330元的标准支付2009 条文 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之日，劳动者提出 ...
//www.110.com/panli/panli_5982854.html-了解详情
月至7月所欠工资人民币9000元。 2009年9月16日，原告黄某乙申请劳动仲裁，要求被告：1、支付2009年8月工资人民币1500元及25%经济补偿金375元； 规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故于2009年1月起，已经视为 ...
//www.110.com/panli/panli_301919.html-了解详情
的劳动合同是必须由劳动者本人有要求，黄某英虽然达到可订立无固定期限劳动合同的条件，但一直以来未要求过。上诉人也未能提供证据证明黄某英向被上诉人提出 劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止黄某英与被上诉人的劳动关系至1998年1月1日合同期满，其未向单位或劳动部门提出任何主张，可视为默认约定解除劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_34945.html-了解详情
争议仲裁委员会作出了裁决，原告对此不服，请求人民法院责令被告因其未与原告签订书面合同的工资45000元，并由被告负担本案诉讼费用。 原告为证明其诉讼主张，向本院 合同法》第十四条第三款规定，双方自2011年3月开始被视为已订立无固定期限劳动合同，因此，原告诉请要求被告支付这段时间的双倍工资没有法律依据 ...
//www.110.com/panli/panli_50306926.html-了解详情
争议仲裁委员会作出了裁决，原告对此不服，请求人民法院责令被告因其未与原告签订书面合同的工资45000元，并由被告负担本案诉讼费用。 原告为证明其诉讼主张，向本院 合同法》第十四条第三款规定，双方自2011年4月开始被视为已订立无固定期限劳动合同，因此，原告诉请要求被告支付这段时间的双倍工资没有法律依据 ...
//www.110.com/panli/panli_50306925.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务