所有制职工，未建立人事档案。2006年12月，根据上级文件精神，在协商一致基础上，银辰公司与单位的51名职工分别签订了解除劳动关系协议书，并给予一次性经济 公司为31名职工缴纳了养老保险金，其余职工中有李某某等10名职工未建立人事档案，无法在养老保险中心建立缴费帐户，不能缴纳养老保险金。李某某申请仲裁 ...

所有制职工，未建立人事档案。2006年12月，根据上级文件精神，在协商一致基础上，银辰公司与单位的51名职工分别签订了解除劳动关系协议书，并给予一次性经济 公司为31名职工缴纳了养老保险金，其余职工中有项某某等10名职工未建立人事档案，无法在养老保险中心建立缴费帐户，不能缴纳养老保险金。项某某申请仲裁 ...

审理终结。 银辰公司申请称，王某乙于1992年11月到银辰公司工作，性质为非全民所有制职工，未建立人事档案。2006年12月，根据上级文件精神，在协商一致基础上，银辰公司与单位的51名职工分别签订了解除劳动关系协议书，并给予一次性经济补偿，同时上级单位还拨付了“四 ...

2002年5月9日，吴某甲与湖南省益阳铁路管理处签订了《职工与单位解除劳动关系协议书》，约定由湖南省益阳铁路管理处按照其制定的《湖南省益阳铁路管理处关于职工 劳动关系，吴某甲工龄计算至2002年5月9日，人事档案移交至益阳市劳动部门托管中心管理。2006年11月30日，吴某甲以城镇灵活就业人员的身份向 ...

经济补偿金人民币x元，答辩人依据“协议书”约定也将上诉人的人事及劳动关系转入洛阳市失业保险处，并办理了失业手续。双方之间解除劳动合同的约定已经履行完毕， ，显然与事实、法律相悖，对此问题答辩人现已提起上诉。二、“劳动合同解除协议”与“加班费赔偿协议”是内容完全不同的各自独立协议，是双方解决不同问题分别 ...

汽车站转制过程中企业职工安置问题，上犹县人民政府与上犹县运达客运公司签定了一份协议书，约定由上犹县运达客运公司在上犹县城投资兴建新车站。其中该协议第 而且该第9条就明确约定“职工人事关系保留于县汽车站”，可知，被上诉人与县汽车站之间存在劳动关系，双方没有解除劳动关系。一审法院没有确凿的证据证明被上诉人 ...

律某某于2009年3月和我单位解除劳动关系，就业协议书作废，特此证明”。证明双方关系为劳动关系而非人事关系。 申请人郑州市第二人民医院质证称：该 。故，申请人郑州市第二人民医院诉称郑州市劳动争议仲裁委员会管辖错误，应当由郑州市人事争议仲裁委员会管辖的理由依法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动 ...

不能由唐某武个人去承担全某合伙人应负的责任。综上所述，郴州市X区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁决定，程序合法、事实清楚、证据确凿、适用法律正确，应当予以 11、解除合同书，证明原告与第三人已经解除了《矿粉机器委托加工协议书，》，他们双方不存在加工承揽合同的关系。 12、诊断证明，证明罗某在郴州市X镇五岭 ...

有关规定兑现经济补偿金，并履行相关的手续。肖某某拒绝与集团公司签订人员安置协议书解除劳动关系。2004年7月21日，肖某某向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会 在合同上盖章的用意只是集团公司把1978名员工暂时安排到股份公司的一种确认，人事关系还在集团公司。(四)关于(2005)佛中法民四终字第X号《民事 ...

辩称，上诉人于1993年从原二轻职大离职，并将个人档案取走，与其解除了人事关系。1999年原二轻职大与被上诉人合并，在接收的69名职工及30名离退休 及沈某市轻工集体企业联社三家签订的《关于改变沈某市职工艺术工程学院隶属关系的协议书》第一条“将沈某市职工艺术工程学院(原二轻家具职工大学)划归沈某所属， ...