月10日，月工资600元，每月20日发当月的工资。合同到期后未再续签合同，原告仍在被告单位工作。自2003年2月20日至2003年6月23 同意，可以解除劳动合同。根据东营区仲裁委的仲裁决定书以及调取的被上诉人公司会计的调查某录可以证实，上诉人查某某于2003年6月23日经被上诉人同意，辞去工作离开了 ...

1年发给相当于1月工资的经济补偿金，根据劳动合同及认定的双方解除劳动合同的时间，可以确定原告在石大卓某公司的工作时间为1999年3月至2002年4月 4月份，故确定石大卓某公司为原告交纳社会保险金的期间为原告与其原单位解除劳动合同后的2001年8月至2002年4月(胜利石油管理局再就业服务中心已经交纳 ...

根据劳动法规定，在法定条件下用工单位单方解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人，但被告未提前30天通知；而且根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作的，不能 日原告的试用期尚未届满，还有转岗后又不重签合同，仍照原合同履行，也不符合常理，而且被告无有效证据证明存在解除合同后转岗等事实，故本院不予采 ...

。劳动合同期满后，原告与被告某劳务公司仍按原合同履行，未再续签书面劳动合同。2011年3月3日，被告某劳务公司向原告送达了《解除劳动合同通知书》 合同关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意 ...

，支付经济补偿金x元，赔偿失业保险待遇5130元。2011年11月7日，铜梁县劳动争议仲裁委员会作出铜梁劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，裁决1、 社会保障部《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》作出了明确的解释：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的， ...

某的劳动合同期限届满后，仍继续在该公某上班，但被告不与原告签订书面劳动合同。原告在原XXX公某以及被告成立后的工作期间，单位未给原告参加社会保险费，2011 合同法》于2008年1月1日施行，截止2011年7月，原告提出解除劳动合同时，原告在被告处的工作年限为3年零7个月，故被告应支付原告4个月工资的 ...

被告第二次签订了为期一年的劳动合同。第二次劳动合同期满后，原告仍一直在被告单位从事清洁工作，此期间原告要求与被告签订书面劳动合同，但被告却一直以各种 双方已协商一致，原告同意解除劳动关系。虽然原、被告双方在诉讼中通过庭外途径就原告养老保险费的缴纳达成的协议，但双方对解除劳动合同后，原告工资、经济补偿金 ...

协议，你的借用期2010年3月31日届满。如你选择留在洁宇日化公司工作，请于3月25日前向我公司提交解除劳动合同的书面申请，愿意返回智成工作的也 年4月19日，被告以原告已与其他用人单位建立劳动关系为由出具了《解除(终止)劳动合同证明书》，决定原、被告间的劳动合同于，2010年4月1日解除。2010年 ...

的内部审批公文，该审批程序是否到位，不影响农行衡南县支行作为用人单位与作为劳动者的伍某签订解除劳动合同的协议效力，且上诉人未举证证明该审批表复印件取得具体时间， 伍某亦承认在2004年5月26日领到解除劳动合同的经济补偿金和互助金后就未再上班，故伍某以解除劳动合同后仍继续工作了14天为由主张原劳动合同 ...

，在不改变工资的情况下为再续约。合某期满后，原告仍在成某某的项目部工作，双方未再另签劳动合某，只于2009年2月17日由原被告签订了 应当按每年一个月支付原告经济补偿金。至于原告要求被告补缴其在单位工作期间的各种保险费用，根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第（二）项 ...