的认定属于适用法律不当。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第一款规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 三、一审法院认为社会保险费属于社会保险部门的职能，不属法院管辖范围从而驳回易某某的要求支付保险费的诉讼请求，违反法律及相关司法解释。《最高人民法院关于审理 ...

经济合同的经济补偿办法》第五条和第十条还对解除劳动合同给予劳动者经济补偿金和支付额外经济补偿金有明确的规定，依此鸿益家具公司应该支付给张某乙一个月的 能成立，原审判决依《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，认定由鸿益家具公司对做出除名、解除劳动合同的决定承担举证责任，而鸿益家具公司提供 ...

，也不能否认冯某某签约后就到大有厂工作的事实。劳动合约明确了双方建立劳动关系的时间及相关的权利义务，是有效合同，对冯某某与大有厂均发生法律约束力， 无故拖欠，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，冯某某除获得全部工资报酬外，还可获得相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，故冯某某请求大 ...

时的补偿依据不合理，显失公平。根据劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同 根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》的相关规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的 ...

经济补偿金，仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“未按规定支付经济补偿金”是一种事实状态，不存在考究用人单位是否存在主观恶意。因此 即6月2日指示银行办理了转帐手续，将相关的经济补偿金划付到各人的工资帐户。黄某某没有收到经济补偿金是因为其拒绝办理确认及签收手续，所以责任完全在于 ...

支付经济补偿金，仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“未按规定支付经济补偿金”是一种事实状态，不存在考究用人单位是否存在主观恶意。因此 6月2日指示银行办理了转帐手续，将相关的经济补偿金划付到各人的工资帐户。王某没有收到经济补偿金是因为其拒绝办理确认及签收手续，所以责任完全在于 ...

传达给石大卓某公司。 3、劳动合同对经济补偿金和解除劳动合同补偿金有约定，法律也有规定。 四、一审判决给予许某奖励是正确的 一审中，双方对许某提供的 有依法纳税的义务，石大卓某公司支付给许某劳动报酬的个人所得税问题，不属本案审理的范围，应按照相关税务法律法规依法处理。 关于青岛卓某公司应否承担责任及 ...

基本生活费和缴纳养老保险等，还违反规定解除了劳动合同。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，侵害了原告的合法权益，原告申请劳动仲裁 的旷工行为作出了解除劳动关系的决定，原、被告之间的劳动关系已经终止，原告再要求被告支付工资于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付奖金和补偿金，但未能 ...

的信函并要求被告支付相关费用，因原、被告劳动关系的解除属于劳动合同法第三十六条第（二）项规定的用人单位主动提出而解除劳动合同的情形，被告应依法 合同补偿金x元；3、未提前三十日通知解除劳动合同补偿金x元；4、2010年1月至2010年3月拖欠的工资x.17元；5、2009年度年休假工资3448.27元 ...

于2008年9月5日签订了解除劳动合同协议书，从此原告与被告解除了劳动关系。被告在与原告解除劳动合同时，未给原告全额支付经济补偿金，违反了《劳动法》和 无固定期限的劳动合同。鉴于2008年9月5日双方通过协商解除了劳动关系，解除劳动关系后，上诉人应当按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定给被上诉人拓 ...