的依据不清楚，在法庭指定的举证期限内也未提供其计算依据，基本工资是否是计件工资不得而知，这一事实与原告的陈述和证人的证言形成了证据锁链，可以认定被告单位 该公司工作的证人简某某的证言予以证实，现该工资表是否已经涵盖李某某的计件工资本院无法确认，长恒公司对此亦未提供进一步的证据予以证实，应当承担举证不能 ...

补休的，支付不低于工资200%的工资报酬”。本案中，周某某的工资是计件工资，尽管周某某的工资表中表明的工作天数多于月平均工作天数20.92天， 2、一审判决对加班工资的认定前后矛盾，前面认为应当支付加班工资，后面又认定计件工资不应支付加班工资。请求二审法院依法判令被上诉人给付上诉人经济补偿金及额外经济 ...

补休的，支付不低于工资200%的工资报酬”。本案中，程某某的工资是计件工资，尽管程某某的工资表中表明的工作天数多于月平均工作天数20.92天， 、一审判决对加班工资的认定前后矛盾，前面认为应当支付加班工资，后面又认定计件工资不应支付加班工资。请求二审法院依法判令被上诉人给付上诉人经济补偿金6037元， ...

补休的，支付不低于工资200%的工资报酬”。本案中，钟某某的工资是计件工资，尽管钟某某的工资表中表明的工作天数多于月平均工作天数20.92天， 2、一审判决对加班工资的认定前后矛盾，前面认为应当支付加班工资，后面又认定计件工资不应支付加班工资。请求二审法院依法判令被上诉人给付上诉人经济补偿金及额外经济 ...

补休的，支付不低于工资200%的工资报酬”。本案中，邓某某的工资是计件工资，尽管邓某某的工资表中表明的工作天数多于月平均工作天数20.92天， 2、一审判决对加班工资的认定前后矛盾，前面认为应当支付加班工资，后面又认定计件工资不应支付加班工资。请求二审法院依法判令被上诉人给付上诉人经济补偿金及额外经济 ...

补休的，支付不低于工资200%的工资报酬”。本案中，唐某某的工资是计件工资，尽管唐某某的工资表中表明的工作天数多于月平均工作天数20.92天， 2、一审判决对加班工资的认定前后矛盾，前面认为应当支付加班工资，后面又认定计件工资不应支付加班工资。请求二审法院依法判令被上诉人给付上诉人经济补偿金及额外经济 ...

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因为被告的工资由基本工资和计件工资构成，故在被告受伤治疗时，原告应足额支付被告的基本工资。被告认为应按 7元、1719.48元、1553.39元。 本院认为：关于工伤期间工资是否应当包括计件工资的问题。上诉人周某某是因为工伤住院才暂时没有参加工作，如果其没有受伤 ...

重庆市綦江县人民法院 民事判决书 （2011）綦法民初字第X号 原告杨某，女，生于X年X月X日，汉族，綦江县靓xx公某职工，住（略），身份证号码：xxx。 委托代理人叶xx、樊xx，重庆xx律师事务所律师。 被告綦江县xx服务有限公某，住所地綦江县x街道x号，机构代码xxx。 法定代表人唐xx，该 ...

重庆市綦江县人民法院 民事判决书 （2011）綦法民初字第X号 原告李xx（又名李xx），女，生于x年x月x日，汉族，綦江县xx公某职工，住綦江县X组，身份证xxx。 委托代理人叶xx、樊xx，重庆xx律师事务所律师。 被告綦江县xxxx服务有限公某，住所地綦江县x街道x号，机构代码xxx。 法定 ...

在第三人制造公司工作期间，2011年8月16日，因第三人制造公司下调计件工资标准，引起包括被告程某在内的班组人员不满，当天生产的工人包括被告程某均 劳动合同约定和所在的用工单位规章制度约束，合法的维护自身合法权益，虽然被告程某因计件工资与用工单位即第三人制造公司发生纠纷，但被告程某以罢工方式维权，属于 ...