利益即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是征缴范围内的用人单位和劳动者的法定义务,必须严格依照法律规定的标准缴纳,用人单位和劳动者只有参加和缴纳的 不当。姚庄热电公司有证据证实王某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准,王某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实,本院不予采信。 三 ...
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利益即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是征缴范围内的用人单位和劳动者的法定义务,必须严格依照法律规定的标准缴纳,用人单位和劳动者只有参加和缴纳的 不当。姚庄热电公司有证据证实赵某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准,赵某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实,本院不予采信。 三 ...
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即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是征缴范围内的用人单位和劳动者的法定义务,必须严格依照法律规定的标准缴纳,用人单位和劳动者只有参加和缴纳的 不当。姚庄热电公司有证据证实邢某某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准,邢某某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实,本院不予采信。 三 ...
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即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是征缴范围内的用人单位和劳动者的法定义务,必须严格依照法律规定的标准缴纳,用人单位和劳动者只有参加和缴纳的 不当。姚庄热电公司有证据证实狄某某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准,狄某某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实,本院不予采信。 三 ...
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过劳动合同。原告在华兆公司工作时实行计件工资,没有基本工资,且全年无休,故原告主张基本工资、休息日和法定节假日加班工资、2008年未休年休假工资。华 工资x元、法定节假日加班工资x元;5、2008年未休年休假工资1034元,并补缴2002年3月至2009年2月期间上海市外来从业人员综合保险费。 原告 ...
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过劳动合同。原告在华兆公司工作时实行计件工资,没有基本工资,且全年无休,故原告主张基本工资、休息日和法定节假日加班工资、2008年未休年休假工资。华 工资x元、法定节假日加班工资x元;5、2008年未休年休假工资1034元,并补缴2002年3月至2008年7月期间上海市外来从业人员综合保险费。 原告 ...
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以来,被告未为原告缴纳综合保险费,没有支付制度工作日延长上班时间、休息日和法定节假日加班工资,计件工资低于行业标准,解除劳动合同不予支付经济补偿,故原告诉诸法院,要求判令被告:1、为原告缴纳2006年7月至2009年12月的上海市外来从业人员综合保险费;2、支付2006年7月至2009年12月的 ...
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月,加某工资为700元,被告已支付原告的加某为350元。 本案证据证实,原告在被告处工作期间,休息日及法定节假日存在加某,且未休年休假。证据 条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明 ...
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提交的工资存折帐户记录一致。因原告的工资以计件工资为主,在每月发放工资后原告并未提出异议,故能证明被告实际支付加班工资。综合相关证据和案件事实不能证实 认定,有违最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第65、66条的规定;2、一审法院认定上诉人对主张的休息日、法定节假日加班情况未能予以举证证明,是 ...
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证实其在法定节假日从未休息过;5、劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书,证实郑州市中原区劳动争议仲裁委员会于2009年6月29日以邓某某的仲裁申请没有 ,无法质证;对华美公司工作标准和考核标准的真实性无异议,由于华美公司是计件工资,不能证实原告加班的事实;对郑州市中原区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书 ...
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