王某诉称：原告从2000年1月开始到被告单位上班，从事井下维修工作，做计件工资，月平均工资为4000元。被告未给原告参加各项社会保险，未订立书面劳动合同。 X区某煤矿与王某之间的劳动关系……”2010年8月2日，王某因劳动报酬引起的劳动争议向重庆市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求由某煤矿支付：1、 ...

身份号码（略）（系被告叔叔，特别授权）。 原告赵某某与被告王某甲追索劳动报酬纠纷一案，本院于2011年3月10日受理后，依法由审判员韩新军担任审判长，与 ，原告赵某某做为工头带领十几个工人为被告王某甲制作竹篓，双方约定以计件工资的方式给付劳动报酬，有两种单价，其中一种为2.35元/个，共制作竹篓x个， ...

原告于2003年10月进入某某厂工作，任喷漆工，月均工资3000元，实行计件工资，工作期间没有休息日、节假日，也没有为原告缴纳综合保险，仅签订过一份 的当事人承担不利后果。劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。某某 ...

2007年元月份原告工作24天，2月份工作12天，共计42天。该车间工人工资实行计件工资，即每打一吨铁支付30元工资，平均每人每天打铁1.5吨左右，工资 对仲裁裁决不服，于同年8月7日向法院提起诉讼。 本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷。首先应当确定原告的工资应该由谁支付。从本案来看，二被告签订有租赁 ...

、侯某乙、侯某丙、杨某、侯某丁、侯某戊与被告邓某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2012年1月30日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 告诉称，2010年12月至2011年，七原告到被告在上海承揽的物流干装卸工，工资是计件工资，务工结束后，经结算，被告邓某欠原告韩某2600元，侯某丁3300元，杨 ...

，被告雇请原告在该厂工作，并按每生产一块成品砖以0.28元金某作为原告的计件工资报酬。2010年12月27日下午约6时许，原告在上班生产过程中，被生产 原告为其加工水泥空心砖，并按每生产一块成品水泥砖以0.28元的价款计付原告的工资报酬，原告与被告之间形成一种劳务关系。我国《侵权责任法》第三十五条规定 ...

上海某某金某结构件有限公司工作。 原告钟某某与被告上海某某金某结构件有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年3月26日受理后，依法适用简易程序， 年休假以外，多休息了10天，应作为双休日加班的调休。被告按照“基本工资+计件工资”予以计算加班工资，并依法按时发放，从未拖欠。工资单每月发放至员工手中 ...

荣某，该公司工作人员。 委托代理人黄某某，上海某某律师事务所律师。 案由：追索劳动报酬纠纷。 原告赵某某诉称，原告对仲裁裁决不服，故请求判令被告：1、 合同签订后，双方在履行过程中被告未为原告缴纳综合保险费，原告工资形式实际为计件工资。被告单位整补车间于2009年4月1日至2010年3月31日实行以季 ...

董事长。 委托代理人陈某，该公司职员。 原告郑某诉被告上海某衬衫有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后因 不予支持。原告要求被告支付加班工资及补偿金的请求，本院认为，被告实行的是定额计件工资，原告仅按工作时间计算加班工资，不符合法律规定，不予采信；被告提供的 ...

每月工资1456.51元，原告要求与被告签订新劳动合同改变了原劳动合同的劳动报酬，同时，原告要求与被告签订新劳动合同确定被告从事生产、技术工作，亦 是被上诉人每月只能领取450元的工资收入。因为其所在的热处理分厂实行计件工资方式领取劳动报酬，劳动合同不可能定死被上诉人工资收入。上诉人只是根据南海区劳动 ...