是因单位另作表发放。 被告（原告）答辩及起诉称：加某是事实，加某的天数双方也没有争议，现在双方的分歧是如何计算加某费，单位实际已支付职工的加某费， 执行中，各分厂和车间以每人每日16元、20元25元不同标准计件发放加某工资。对原告（被告）所在的铸铁车间，是以每日25元计发。原告（被告）一直在被告（原告 ...

月重新入职。2008年1月1日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，实行计件工时制。2010年1月1日，原告与被告签订劳动合同。合同约定：原告同意 工资表中注明了“劳务用工及各项社会保险费用”，但没有明确体现工资所包含的具体项目和各自金额。2009年被告发放春节加班费200元、裤票2张（金额556元）， ...

天宇电力公司又收取周某某押金1000元。天宇电力公司对周某某实行的是计件承包工资制，天宇电力公司没有为周某某申请缴纳社会保险费。2008年7月因周某某拒绝 高空作业费、加班费、安全文明奖；周某某要求天宇电力公司支付双倍工资及双倍经济补偿金有无事实及法律依据。 双方当事人对本院归纳的争议焦点没有异议，并 ...

天宇电力公司又收取邢某某押金1000元。天宇电力公司对邢某某实行的是计件承包工资制，天宇电力公司没有为邢某某申请缴纳社会保险费。2008年7月因邢某某拒绝 高空作业费、加班费、安全文明奖；邢某某要求天宇电力公司支付双倍工资及双倍经济补偿金有无事实及法律依据。 双方当事人对本院归纳的争议焦点没有异议，并 ...

天宇电力公司又收取丁某某押金1000元。天宇电力公司对丁某某实行的是计件承包工资制，天宇电力公司没有为丁某某申请缴纳社会保险费。2008年7月因丁某某拒绝 高空作业费、加班费、安全文明奖；丁某某要求天宇电力公司支付双倍工资及双倍经济补偿金有无事实及法律依据。 双方当事人对本院归纳的争议焦点没有异议，并 ...

月天宇电力公司又收取谢某押金1000元。天宇电力公司对谢某实行的是计件承包工资制，天宇电力公司没有为谢某申请缴纳社会保险费。2008年7月因谢某拒绝与 及高空作业费、加班费、安全文明奖；谢某要求天宇电力公司支付双倍工资及双倍经济补偿金有无事实及法律依据。 双方当事人对本院归纳的争议焦点没有异议，并进行 ...

颅脑损伤综合症，根据《工伤保险条例》的规定，职工因对停工留薪期有异议的，可以提请劳动能力鉴定委员会确认，因原告程某没有提出要求对停工留薪期进行确认， 自己的主张，本院不予支持。关于原告主张要求被告支付加班费及加付赔偿金的问题，被告虽辩称“双方签订的《劳动合同书》及《（略）南方中天纺织有限公司员工守则》 ...

12月份成品员工工资汇总，上面列有本案李某乙的名字，载明李某乙底薪1,500元，当月上班26天，计时工资1,500元，全勤30元，加班费0元，补贴0元， 上记录，平时正常上班就打勾，加班就记录加班的小时数。加班的话，如果没有特别安排，当时是以计件为主。计件本和统计表都在财务处，之前由部门主管给员工核对 ...

年12月份成品员工工资汇总，上面列有本案原告的名字，载明李某底薪1,500元，当月上班26天，计时工资1,500元，全勤30元，加班费0元，补贴0元，借/扣 上记录，平时正常上班就打勾，加班就记录加班的小时数。加班的话，如果没有特别安排，当时是以计件为主。计件本和统计表某在财务处，之前由部门主管给员工 ...

2008年4月14日原告申请劳动争议仲裁，要求被告支付经济补偿金、失业赔偿费用及加班费，南岸区劳动争议仲裁委员会驳回其申诉请求，原告不服遂诉至法院。 原审法院审理认为， 组成情况，其工资中包含有加班工资。且根据其计件工的性质，其延长工作时间和周末加班的工资已体现在其计件工资中，现上诉人没有举示充分的 ...