本案的法律关系，实属法理理解错误；2、上诉人原与永顺支行协商一致订立固定期限劳动合同，现要求按无固定期限的合同工标准予以补偿，没有事实和法律依据；3 的补偿标准给予补偿超出了双方解除劳动合同协议约定，故上诉人提出的上诉理由不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，审判程序合法，处理恰当，应予以维持， ...

，此工资标准超过海口市政府颁布的最低工资标准(260元)，故该工资标准既合法又符合劳动合同的约定，而仲裁委认定原告为克扣工资的行为，并裁决计付补偿金、赔偿金 公司的工资管理、业绩考核等办法，向被告支付劳动报酬，并保证不低于当地人民政府颁布的最低工资标准。”同日，双方还订立《劳动合同变更书》，就原《劳动 ...

规定，具有法律约束力。原告无证据证明其与被告在订立劳动合同时约定了试用期，而以被告在试用期内不合格为由单方解除劳动合同，违反了双方的约定，也不属于 。 三阳纺织有限公司上诉请求依法改判劳动关系解除合法，且不应补发给上诉人工资。其主要理由是，原判对证据的认定不符合法律规定。订立劳动合同时，上诉人确实没有 ...

经济补偿金6400元，均未经仲裁裁决程序。 原审判决认为，原、被告于2000年3月25日订立的劳动合同，自愿合法，双方须履行劳动合同规定的义务。现原告在合同 ：原审判决中对工资和养老保险金没有认定，“请辞报告”是解除劳动合同关系的事实，故原审判决事实不清；我在2001年5月7日离开被上诉人处后，一直向 ...

辩称，上诉人从事的是维修工，不需要职业病检查，上诉人主动与洁宇公司签订无固定期劳动合同，依法合法解除了与被上诉人的劳动合同，且洁宇公司已经安排了 被上诉人已明确告知其职工，如果选择与湖南洁宇日化新技术股份有限公司订立劳动合同，将会与被上诉人解除合同。因此，上诉人知道或应当知道被上诉人的该通知后，仍选择 ...

XX律师事务所律师。 原告上海XX有限公司诉被告周XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月29日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张蕾独任审判，于同年5 年休假，劳动者的合法权益已得到充分保护。原告的做法符合劳动合同法的诚信原则，尽到了企业应尽的社会责任。因被告2009年的劳动合同找不到了，原告 ...

第三人于2007年12月3日招用被告为其职工，双方直接建立了劳动关系，但未与原告订立劳动合同，亦未约定过工资标准及数额，应当按照国家工资制度规定和社会 证明材料： 1、闸劳仲（2010）决字第X号裁决书，证明本案已经仲裁前置程序。裁决书查明：“申请人（即被告）工作时间为：第一天8时至20时；第二天20 ...

拖欠原告工资。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉求未经仲裁前置程序，现同意支付原告拖欠的工资及补缴工作期间的综合保险费，不同意原告的其余诉讼请求。 综合保险费；三、被申请人应于本裁决生效之日起七日内支付申请人未订立劳动合同的二倍工资14,400元；四、对申请人其他请求不予支持。”原告不服裁决 ...

参加诉讼。被告张某经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某服务公司诉称，原告与被告一订立书面劳动合同。被告一在职期间，向原告 4月1日，以原告为甲方，被告一为乙方，双方订立劳动合同。劳动合同约定：“……本合同为固定期限劳动合同，期限自2008年4月1日起至2010年3月31 ...

依规定予以经济补偿。经审查，劳动部门作出的南劳仲裁字(2003)第X号仲裁处理。程序合法，认定事实清楚，该仲裁决定应予依法采信，明华公司起诉请求撤销其仲裁 政策的影响，明华公司须将危险品生产线回迁连南，双方劳动合同已不能按照原劳动合同订立时的地点履行，双方订立合同时的客观情况已发生重大变化，劳动合同 ...