规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。本案是西部物业公司以李某严重违纪而解除双方劳动关系 日工作时间喝酒打架的事实不存在，西部物业公司用一系列假证证明李某严重违纪。李某不服原审判决，请求判令西部物业公司支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金10, ...

仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁诉至贵院。请求一、依法确认原告与被告之间存在劳动关系。二、依法判决被告为原告补办社会保险手续，足额缴纳养老保险金、医疗保险金、 生活费每月980元共计x元、退还原告信誉保证金5000元的事实和法律依据是什么 原告司某为证明其主张向本院提交的证据材料有：1、x号收据1张， ...

不存在，且原告也没有提供其是被告单位下岗待工人员的证据，也未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求被告撤销对 被告不存在劳动关系，故原告要求被告支付生活费的诉讼请求，不予支持；社会保险费的征缴不属于人民法院民事案件受理范围。综上所述，原告诉求没有事实和法律依据。 原审 ...

清偿及赔偿责任。2、原判认为上诉人与原审第三人石桥机械厂的劳动关系于2001年12月6日终止没有法律依据，原审第三人有为上诉人安排工作或办理退休手续的义务。 关系。所以，徐某某和原厂是一种劳务关系，当然也不存在解决养老待遇问题。徐某某一审举证的一些劳动关系的证明大多是劳动法实施以前的，法无溯及力。2、 ...

清偿及赔偿责任。2、原判认为上诉人与原审第三人石桥机械厂的劳动关系于2001年12月6日终止没有法律依据，原审第三人有为上诉人安排工作或办理退休手续的义务。 关系。所以，徐某某和原厂是一种劳务关系，当然也不存在解决养老待遇问题。徐某某一审举证的一些劳动关系的证明大多是劳动法实施以前的，法无溯及力。2、 ...

证据确凿，适用法律正确，请求法院予以维持。 第三人卫辉劳社局口头陈述称，没有什么可说的。其未向法院提供证据。 第三人李某丁陈述称，采石场自2006年12 有联性，可以作为本案的依据使用。关于原告马某甲提供的证据，可以证明原告马某甲受伤的情况，但不能证明原告马某甲与采石场之间存在劳动关系，也不能证明第三 ...

承担不利后果”，本案史某某等6人有责任证明其与达昌厂存在劳动合同关系，却没有提供充分有效的证据证明该劳动合同关系存在，故本院对上述史某某等6人的 公司的人员而应列入达昌厂2003年底的企业职工名单之内，证据不足，也没有充分的法律依据，本院不予支持。因解除或者终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者 ...

规定中“劳动者本人应得工资收入”范围的依据及据此确立的标准有异议。在用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动关系，对劳动者造成损害的前提下，对“劳动者本人应得 本院应予支持。抗诉意见以本案劳动关系的解除原因是劳动者不服从工作安排，违约选择解除劳动关系的判断为基础，认为本案的处理不存在适用《赔偿办法》第三 ...

有关证明，协助办理失业证”的主张，“交还何某某的有关证件、文书，出具有关证明”，并未具体明确指明是什么证件、文书、证明，该项诉讼请求不明确，原审法院无法 主张无事实和法律依据，本院不予支持。相反，建国陶瓷厂在劳动合同关系没有依法予以变更的情况下，擅自将何某某的住房公积金、社保、工资等劳动关系转移到钻石 ...

法律规定，黄某某称其月平均工资为1702元，补偿款总额存在差额，并无任何事实依据。关于是否提前通知解除劳某关系的问题，佛仪公司于2003年11月13日向黄某某 病不愿学电脑，经多次培训后仍不能达到其工作岗位的基本要求是假的，既没有医疗证明也没有考核证明。其实黄某某每次都依时参加培训，并且早已在仓管工作 ...