期间，被告从未提出与原告签订书面劳动合同。2009年10月10日被告因工作考核不合格而擅自离开工作岗位，2009年10月20日，被告以双方存在劳动争议为由 填的求职申请表上原告方负责人张某12月24日批示同意被告到原告处工作，试用期三个月，每月500元。2009年10月10日被告离职。2009年10月 ...

吉首押运大队的情况说明彭某斌签订劳动用工协议书后，在试用期内请假回家，已办理离队手续，不能证明原告方的主张指向，不予采纳。被告溆浦县康复医院提供的 和个人感情，鉴定书前后矛盾，鉴定人员主体资格不合格，鉴定委托事项和鉴定结论事项不一致，该结论不具有合法性、客观性，不能作为本案的定案依据。 综合分析怀化市 ...

为被告和厂长郭强。 被告吴XX辩称：产品质量不合格与被告完全没有关系，被告只是负责电机设备安装，而不是产品生产，虽然产品喷涂程序是被告负责编写， ，约定被告从事电工工作，主要负责电气设备安装调试、维护、售后服务以及开发工作；试用期月工资3000元，等等。2010年1月，原告为客户加工的球阀产品发生质量 ...

双方签订了《驾驶员聘用合同》1份。合同约定：试用期为三个月，期满合格后转为正式职工。被告彭某上班后不钻研技术，并于2011年4月15日、7 内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。逾期不上诉的，本判决即发生法律效力。 审判员梅勇 二O一二年三月五日 书记员陈敏 ...

，经双方协商并由被告法定代表人在求职登记表上记载：“经双方洽谈，可备案先定试用期一个月，考核合格后可签订正式劳务合同，办理相关的人事档案手续。试用期 但是《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条和第二十六条规定，用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正 ...

、后勤服务岗位人员统一实行试用期一个月，试用期内，按第一档岗位基本工资标准执行，不享受效益承包工资；新进入员工试用期满后进行考核，考核合格后定岗定薪、 年8月31日止，上诉人的职务为保安(执勤)，双方没有约定签订劳动合同的试用期。该事实业经一审法院审理查明。2008年9月，被上诉人明胜公司派遣上诉人至 ...

被告，双方于2009年8月21日解约，8月24日被告办理离职移交手续。不同意支付被告经济补偿金1,415元（半个月工资）。 原告提供下列证据： 1、劳动 劳动合同。原告主张被告在试用期无法通过考核，并提供被告月销售业绩及巡店次数予以证实，然原告并未提供证据证实何样的销售业绩属于合格、怎样的巡店次数属于 ...

，原告对此不服提起诉讼，要求被告支付解除劳动合某经济补偿金1200元、超试用期补发工资440元、2009年3月24日至2009年6月15日以及2010 中双方对解除劳动合某经济补偿金、超试用期补发工资、休息日法定假日加班工资和医疗保险待遇损失达成一致意见，不违反法律规定，本院予以认可。 综上所述，根据 ...

劳动合同的规定向被告提出辞职申请，要求被告办理有关手续，而被告以种种理由不同意原告辞职，不予办理解除劳动合同的有关手续。原告向北京市劳动争议仲裁委员会 关系处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者刘用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。劳动合同中已对试用期内双方的权利义务作出了明确的 ...

，被上诉人在上诉人生存条件受到严重威胁的情况下，趁人之危，非法为上诉人约定试用期，随意缩短合同期限，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“有下列情形 省人事厅备案。按照国家工资政策，只有年度考核结果为合格以上人员才能正常某升工资，常某某没有进行年度考核，故不能正常某升工资。(三)常某某作为待岗人员 ...