并开始为其发放福利。 本院认为：本案争议的焦点是原告巴东县电力公司与被告宋某之间是否存在劳动关系。现针对本案焦点，分别评述如下： 劳动关系是指用人 两次与原告签订了试用期合同，虽然双方后来一直未签订书面劳动合同，双方一直按照合同形式履行权利义务、结算工作报酬，结合被告服从原告公司经理工作部的管理和安排 ...

格尔公司15万元的事实，在刘某乙否认的情况下，形成了一对一的证据。是否向刘某乙送钱，现有证据达不到法定的证明标准。4、起诉书指某 有限责任公司副总经理（2008年10月至2009年10月为试用期）。 2、舞阳钢铁有限责任公司炼钢厂某某工作标准。证实炼钢厂某某职责。 3、常住人口登记表、户籍证明、身份证 ...

》，约定合同期从2009年10月25日起至2010年10月24日止，其中试用期为1个月，即从2009年9月25日起至2009年10月24日 保险股份有限公司滁州中心支公司负担1300元，被告周某甲、安徽省凤阳县某运输有限责任公司负担528元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状 ...

自2008年3月11日起至2011年3月31日止，试用期六个月，原告工作岗位为收派员，试用期工资为1,300元/月(含周六固定加班工资)，转正后工资为 收件人签名，但这是因为送邮件时，无法联系上客户，原告将邮件塞进收件人的信箱，原告离职之后才听说该邮件遗失，至于被告是否赔付、赔付多少，原告均不知情。 ...

公司诉称，被告于2010年5月11日进入原告处工作，入职第一个月为试用期，工资标准为每月1,500元（以下币种均为人民币），转正后工资为每月1,800 在向公司提供个人基本信息时，在工作履历，工作岗位等等决定公司是否会录用的重要内容上作假，存在欺诈行为。根据劳动合同法第二十六条第（一）项规定，劳动合同 ...

双倍工资差额7500元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元。 被告某公司辩称，被告于2007年承接上海市杨浦区“怡富广场”项目的销售代理工作，在招聘 了：1、“上海洲际广场项目销售人员薪资标准及提成方案”：置业顾问底薪，试用期1,200元/月，转正1,500元/月；2、申请项目名称为“上海怡富 ...

14日原告及上海XX商务咨询有限公司的2010年X号公告，证明原告经营不善，告知员工公司进入清算注销程序；3、2010年4月17日登载在上海S报ZQ周刊的 岗位为结算中心经理，工作部门为结算中心；被告薪资为基本薪资税前5,500元，试用期薪资为税前5,000元；原告的发薪日为每月的10日，遇节假日提前 ...

县劳动局在该合同上加盖公章。该合同约定：“劳动合同期限，本合同为伍年期限，自2001年7月26日起至2006年7月27日止，其中试用期为3个月 上诉人安排工作，因此被上诉人应当为上诉人安排工作，补发工资及生活费等。被上诉人盐业公司认为：按照《劳动合同法》的规定，上诉人与被上诉人之间的劳动合同期限为5年 ...

劳动合同，约定期限为2008年3月24日至2010年3月23日，其中试用期为2008年3月24日至2008年5月23日，汪某某担任搬运部门队长 下午17时43分。 双方当事人存在如下争议： 天地纵横公司是否应支付汪某某违法解除劳动合同的赔偿金 天地纵横公司认为：汪某某是搬运队的白班和晚班班长，主要工作 ...

地点长宁区X路X号17C室；月工资2,000元（试用期工资1,300元）。合同期满后，双方未续签劳动合同。根据某某公司规定，张某2008年应享受年休假10天， 张某续签劳动合同，张某即表示待收到新合同后再行决定是否续签。2008年12月31日，某某公司书面通知张某解除劳动关系，未说明解除原因。张艳实际 ...