，一天白班、一天夜班，白班的上班时间为上午8点至晚上8点，夜班的上班时间为晚上8点至次日早8点，期间轮流用餐，无休息时间。原告以每月 。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四 ...

洛杉矶办公某签订了外派x／x家庭协理人员。公某试用期自2010年4月30日起，试用期3个月，如果试用期内不能胜任，将无条件返回中国。公某工资标准为 至签证到期前离开美国。如果签证期间要返回中国，学校将提供返程机票，但须提前至少一个月通知返程日期，否则自付机票差价。2010年7月26日公某从美国返回中国 ...

； 4、移交清单，证明被告已经履行了移交手续义务，原告解除劳动关系未提前三十天通知，也未支付经济补偿； 5、原告出具给被告的《职业经理人委托 2010年9月30日，其中2009年10月1日至2009年11月30日为试用期，劳动报酬为基本工资9200元、管理津贴100元、职务津贴480元、伙食津贴100 ...

周日加班。陈某某在尚高公司2003年5月13日起至2003年7月31日是试用期，任行政经理，由于不能胜任工作，2003年8月1日起任行政助理。陈某某 一致后解除劳动合同，并无不妥。陈某某认为是尚美公司提出解除劳动合同的主张，本院不予支持。故陈某某要求尚高公司向其支付未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金 ...

某作为西亚斯国际学院派往x／x家庭协理人员。公某试用期自2010年4月30日起，试用期3个月，如果试用期内不能胜任，将无条件返回中国。公某工资标准为 签证到期前离开美国。如果签证期间要返回中国，学校将提供返程机票，但须提前至少一个月通知返程日期，否则自付机票差价。2010年7月26日公某从美国返回中国 ...

每月基本工资为税前5,000元（2008年12月11日至2009年2月11日试用期内工资为税前4,000元），试用期满后可享受每年10个工作日的带薪 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故即便 ...

上海营业部（地址上海市XX大厦，以下同）商品企划科从事营业工作，合同约定基本工资为试用期人民币（以下同）7,976元/月，转正后9,970元/月。之前双方没有就签订 一天100元，旷工2天200元，连续旷工三天或三天以上则除名。 2009年2月18日，XX公司做出通知，要求李X于2009年2月23日 ...

宣传物料及其他相关物料，否则视为乙方违约；8、若发生下列情况之一，甲方有某提前7天书面通知乙方后，即可单方免责终止协议，甲方除有某将乙方所缴纳的费用全数没收 林某为其代理总某，负责落实公某决策、人事任命、日常生产经营管理等项工作，试用期6个月。 2008年9月24日，智威服饰公某发布公某，表示其为隶属 ...

被告回岗上班，亦未依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定提前三十日以书面形式通知被告本人或者额外支付其一个月工资后解除劳动合同，故原告将被告对 被上诉人的仲裁申请已超过期限，且被上诉人没有依照中法判决履行劳动合同，连续超过三天旷工上诉人予以解除是恰当的。 被上诉人辩称，同意原审法院判决。 本院经 ...

某某在原告处从事灌酒工作，2009年10月13日被告李某某到酒厂工作，两三天后，我听其他员工及老板说俩被告有对他们说他们在公司里的工作 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定 ...