从事软件开发工作，双方签订自该日起的无固定期限劳动合同，约定前三个月为试用期，工资x元，转正后月基本工资2000元，职务津贴x元。被告实施电子考勤。 。辞退通知上明确原告因违反公司规章制度而被辞退，亦有原告的签字确认。原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金及代通金的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持 ...

，表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。2008年9月24日上午，因 ，要求被告支付违法约定试用期的赔偿金1,524.13元；支付2008年7月7日至2008年9月27日的工资差额914.18元及25%经济补偿金228.55元； ...

日至被告处工作，担任业务经理，试用期工资人民币4,500元，被告通过银行汇款方式支付了首月工资。之后，被告通过外服公司支付3,000元，另1,500元 的行为，不属于法律规定的故意拖欠情形，原告要求被告支付拖欠工资25%经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 原告陈述被告按月以报销形式支付其手机通讯费及 ...

系由石狮市德胜纺织漂染有限公司（以下简称“德胜公司”）招聘录用并派遣至原告处工作，担任销售区域经理，试用期三个月，每月工资人民币5000元（以下币种均为 x元； 三、原告上海某实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈某经济补偿金人民币5000元； 四、原告上海某实业有限公司应于本判决生效之日起 ...

录音整理材料各一份，以证明原告是被被告解除劳动关系的事实。 被告某服饰公司辩称：原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金缺乏事实和法律依据。原、被告 元至720元。具体工资由甲方根据乙方在试用期的工作表现进行考核，并在上述幅度内由甲方作决定。年终奖某按照公司绩效考核制度执行。2010年10月9日 ...

公司发展需要，聘请潘XX担任生产部经理兼生产总监，于2005年6月1日就职试用，约定试用期为三个月，按公司厂规办理。2、潘XX进厂后就要求公司为其出具 延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”之规定，联众家具厂还应支付潘XX拖欠 ...

请求支付法定试用期期间的赔偿金及额外支付一个月工资无法律依据。原告被辞退系原告严重失职给其公司造成了重大损害，其公司将原告辞退不应支付经济补偿金。原告 的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告XXX于本判决书生效后十日内支付原告XXX未签劳动合同双倍工资8190元。 二、被告XXX于本判决书生效 ...

于2005年1月31日签订《聘用合同》一份，合同约定利华公司聘用吴某某作其瓷片厂生产厂长，试用期三个月，即从2005年2月1日至2005年5月1 南劳仲[2005]X号仲裁裁决，认为吴某某未举证证明关于利华公司已辞退吴某某的事实，而对吴某某提出的经济补偿金与违约金的请求不予支持，对按年结算的工资也不予 ...

份，其中约定：合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自2008年11月12日起(最长不超过六个月)；杜某某担任办公室人事 2009年2月至3月工资5,946元及其25%的补偿金1,486.50元；二、天地纵横公司应于判决生效之日起十日内支付杜某某赔偿金3,401.67元；三、 ...

。 原告诉称，2008年7月14日原告入职被告公司，开始三个月试用期，于2008年10月13日转为被告公司正式员工，在运营管理部任培训主管，每月工资1500 的劳动关系，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第47、87条之规定按经济补偿金标准的2倍向原告支付赔偿金，根据原告在被告处工作时间满6个月不足1 ...