2007年5月24日起,至2009年11月23日止。其中试用期为3个月(试用期包括在合同期内、月结构工资为800元;企业中的高级管理人员、外勤人员 对于上诉人提出的没有拖欠经济补偿金的以及答辩人给公司造成损失没有真凭实据,签订解除劳动关系的协议是公司以拖欠答辩人2008年提成及两个月工资为要挟被迫签署 ...

规定。现请求法院判令被告支付违法约定2008年7月7日至9月27日试用期的赔偿金人民币1,964.20元；支付2008年7月7日至9月27日同工同酬的 解除劳动合同通知及挂号信函收据。证明原告违纪后，被告向其送达解除劳动关系的通知。 6、离职通知书。证明原告办理离职手续。 7、物品交接书。证明原告并未 ...

王××，该公司职员。 委托代理人姚×，该公司职员。 原告王×与被告上海××有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2009年5月18日向本院提起诉讼，本院于 的工资。 被告上海××有限公司辩称，由于原告不符合录用条件，故被告在试用期内解除了双方的劳动关系，不同意原告的全部诉请。 经审理查明，原告于2008年 ...

：“甲方（原告）安排乙方（被告）从事报关员工作，具体工作内容见甲方岗位职责”。试用期工资为3,000元/月。根据原告2010年6月17日的《员工转正考核表》， 对被告在试用期内的工作表现已作出了客观的评价，因被告被评为较差，原告据此认为被告不能胜任本单位报关员工作岗位的要求解除与被告之间的劳动关系，并 ...

元基本工资加绩效提成。2010年1月21日至28日，被告病假未到公司上班。在试用期内，原告对被告进行了考察，发现被告：1、工作时态度不端正，表现粗暴： 年2月期间的城镇社会保险差额；3、支付未提前30天通知解除劳动关系的一个月替代工资；4、支付解除劳动合同的经济补偿金。该委员会经审查，裁决：1、原告应 ...

元，被告同意支付原告2009年1月份工资。被告按照劳动法的规定和程序履行解除劳动关系的手续，其行为合法；被告未退还原告30元押金，系因为原告没有 申请办理上海市居住证的用人单位资格，不能协助原告办理上海市居住证；被告同意在试用期后以人事代理的方式为原告办理上海市居住证，并按照月工资5000元标准为原告 ...

休3天的探亲假折算工资40,000元；5、支付非法延长试用期的赔偿金162,000元；6、支付解除劳动合同的 赔偿金81,000元；7、因未提前三十日通知 派遣至某某上海代表处工作， 三方依法形成劳务派遣关系。2008年3月19日，三方签署了解除劳动关系、聘用关系的协议书。该协议书的内容显示，某公司、 ...

裁决不服提起诉讼，要求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金2,800元；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金1,400元；3、被告支付原告2009年 通知及双方当事人的陈述为证，经庭审质证，本院予以认定。 审理中，被告称因原告在试用期内多次请假、旷工，根据单位《员工手册》规定，原告的试用期 ...

至2008年6月2日止。被告入职时即签订本劳动合同，试用期结束前7天内，原告对被告进行试用期考核评估，考核不合格，原告有权单方面终止本劳动合同辞退 本院认定2008年10月31日原告以被告提供虚假信息、采取欺诈手段订立劳动合同为由在被告怀孕期间解除劳动关系的做法理由不成立。4、因被告在仲裁过程中自认原 ...

第X号裁决书，证明原告在法定起诉期限内提出起诉，仲裁裁决书未生效。2、工作证、工资卡，证明原告在被告处试用期工资为1900元。3、就业协议书一 月的工资5107.54元及拖欠工资25%的经济补偿金1276.89元，支付原告解除劳动关系的经济补偿金852.76元。原告不服，于2008年12月29日向本院 ...