试用期月工资为1,500元，根据我国劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据该规定，被告在试用期之后的工资应不低于每月1,875元。审理中，被告对仲裁确定的2007年4月 ...

诉称，其于2009年4月6日进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定第一个月为试用期，工资人民币9,000元，转正后工资15,000元。2009年5月 38,706.90元。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、劳动合同和工作协议书。旨在证明双方约定了劳动权利、义务。 2、加班申请表影印件、无 ...

元，原告若没完成月度工作定额则无需支付。2009年6月23日，双方劳动合同到期终止。同年10月27日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被 被告所订立的劳动合同约定，被告聘用原告从事设计工作，期限自2008年6月24日起至2009年6月23日止，其中前三个月为试用期，试用期工资应当为 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

x号。 委托代理人朱x，上海xx律师事务所律师。 原告xx有限公司诉被告魏x劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告xx有限公司 、伙食津贴100元、全勤津贴120元，合计x元。被告对劳动合同中约定的试用期和合同期限提出异议，期间被告曾与原告上级公司相关人员及原告相关负责 ...

，被告向上海市金山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、加班费、未签书面劳动合同双倍工资等费用，金山区劳动争议仲裁委员会于2009年12月17日做出裁决。 、《聘用合约》的期限如何确定根据法律规定，劳动合同必须规定合同期限，《聘用合约》里仅约定了三个月试用期，《劳动合同法》第十九条规定，试用期 ...

未休的3天探亲假折算的工资40,000元；5、某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金81,000元；6、某公司支付替代通知期工资 61,000元。 原告某 上海代表处支付。 2008年2月25日，梁某和某公司签订“劳动合同变更协议”，约定将试用期延长至2008年4月25日止。 2008年3月19日，某某 ...

原告公司与被告解除劳动关系的理由不合法，被告在试用期内并无原告诉称中的情况出现，因原告违法解除劳动合同，故被告要求恢复劳动关系，并要求原告为 试用期，被告每月工资标准为1800元。2009年10月19日原告以被告未通过试用期考核为由辞退被告。2010年2月5日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出 ...

2008年4月23日至2008年10月31日的综合保险；5、支付解除劳动合同的经济补偿金2700元。2009年5月18日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决 被告于2008年9月1日开始建立劳动关系，且约定试用期二个月，所以在试用期内没有签订劳动合同，但原告的陈述未得到被告的确认。根据劳动部关于《 ...

（略）。 上诉人佛山市X区金冠涂料集团有限公司(以下简称金冠公司)因与被上诉人张某劳动合同纠纷一案，不服佛山市X区人民法院(2005)顺法民一初字第（略）号民事 聘用张某担任销售大区经理，并约定了双方的权利和义务。合同约定，张某前三个月为试用期，试用期的工资是每月3000元，试用期满工资为每年（略）元 ...