六个月，试用期工资为每月500元，试用期满后，根据各自专长、业务水平、工作业绩定岗位工资。三、劳动保险和福利待遇；公司按所在地标准为原告缴纳养老 上班。原告自动解除了与被告的劳动合同关系，被告停发原告2008年6月份的工资。2010年8月份原告向江华瑶族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年8月 ...

年9月30日，其中2009年10月1日至2009年11月30日为试用期，劳动报酬为基本工资9200元、管理津贴100元、职务津贴480元、伙食津贴100元 的工资中扣了福利金，故应予返还，年终奖金应按照被告x元/月的工资标准计算为3500元[x元/月×70%（考核分数）×0.5（系数）]，2010年2 ...

X公司支付朱某某2009年2月24日至2009年7月15日期间的加班工资8,836.61元及25%的经济补偿金2,209.15元、25%的赔偿金2,209.15元 关系。双方并未约定过朱某某试用期后的工资调整为5,500元，星X公司一直是按双方约定试用期满也为3,500元工资标准发放的，且朱某某主张的 ...

与被告签订劳动合同的情况说明，证明被告与原告2005年的签订劳动合同约定原告的固定工资标准为每月x元；5、XX财产保险股份有限公司与其益阳支公司经理夏宇人2005年 负责人并与原告于12月7日签订劳动合同一份。该合同约定，原告试用期为3个月，试用期工资为x元。试用期满后基本工资为每月x元，其中绩效工资 ...

、670元、670元、670元。其中2008年11月至2009年5月，扣发工资分别为2032.55元、2560.55元、7060.5元、7060.5元、7060.5元、 的劳动合某的真实性、合某、关联性均予以确认，冯某的工资标准应为8667元（试用期6933元）。对于2009年3月至5月劳动合某到期后 ...

7月22日进入被告处工作，双方签订劳动合同约定，合同期为3年，试用期3个月，试用期工资为人民币9400元（含通讯津贴每月600元）。原告在被告处工作期间 代通金9400元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金9400元；5、按照每月9400元标准支付2009年9月7日至办妥离职证明之日的迟延退工经济损失；6 ...

来看，自2008年5月20日至2008年9月19日上海开米公司均以试用期工资的标准向许某某支付薪酬。故，对于2008年7月20日至9月19日 上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；原审以被上诉人与西安开米公司的劳动合同作为判断试用期长短及绩效考核的依据，又不确认被上诉人与西安开米公司之间存在劳动关系，是 ...

9月1日，罗某某进入公信公司处工作，任职质检员，试用期二个月，试用期工资1300元/月，试用期后工资1500元/月，解除劳动合同前12个月的月平均工资为 劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，公信公司作为用人单位，对劳动者的工资标准负有举证责任，公信公司不能举证证明的，由其承担举证不能的不利后果。 ...

9月1日，罗某某进入公信公司处工作，任职质检员，试用期二个月，试用期工资1300元/月，试用期后工资1500元/月，解除劳动合同前12个月的月平均工资为 劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，公信公司作为用人单位，对劳动者的工资标准负有举证责任，公信公司不能举证证明的，由其承担举证不能的不利后果。 ...

争议仲某委员会审理后，裁决：1、双方签订的劳动合同有效；2、三个月试用期及双方约定的其他事项未违反有关法律规定；3、申诉人的其他请求事项不予支持。朱 审理后，判决：一、科情所与朱某签订的劳动合同中“三个月试用期”部分、“最低工资标准180元”部分无效；二、撤销蚌情所字(99)08号决定，劳动合同继续 ...