事实和法律依据。1.尚高公司是一个守法经营的企业，从未克扣员工工资或加班工资，各级劳动部门也没有接到过任何关于尚高公司强迫员工超时劳动、克扣报酬的投诉；2.尚 加班。陈某某在尚高公司2003年5月13日起至2003年7月31日是试用期，任行政经理，由于不能胜任工作，2003年8月1日起任行政助理。陈 ...

某签字）。刘某对E某所述其工作时间的情况予以认可，但称白班每餐各有30分钟用餐时间，夜班没有夜宵；刘某另对E某所述向其实付工资的数额予以 各三十分钟，约定试用期一个月收入不低于500元，试用期满每月工资不低于600元，工资计发以约定日工资按月出勤天数计算，折算出工作日100％支付加班工资，我单位已经按 ...

卡记载的内容作为认定原告出勤时间的依据。被告雇有专职清洁员,确实没有必要再安排原告加班从事清洁工作,在原告没有依据证明被告安排其于凌晨2:00至清晨5:00 清洁工作之主张,不予采纳,对原告据此主张的加班工资亦不予支持。 被告主张双方在原告入职之初口头约定了一个月的试用期，此后双方协商终结了劳动关系， ...

外贸出口业务工作，当年11月12日双方签订上海高校毕业生就业协议书，约定见习期（或试用期）三个月，月工资1,500元（见习期自2001年7月算起），见习期满 2001年7月至2008年5月的社会保险费差额；二、曹某某要求某公司支付加班工资有无事实和法律依据；三、曹某某要求某公司支付2007年年终奖有无 ...

长沙市最低工资标准的差额部分工资49元、休息日加班工资533元，驳回杨某的其他仲裁请求。杨某不服该仲裁裁决，故诉至法院。 上述事实，有电脑打卡记录、离某 可以证实，杨某在某某洗浴广场工作了29天，某某洗浴广场提供的《保洁部晚班试用期员工带培规章》可以证实，杨某在某某洗浴广场每天工作的时间为10个小时， ...

关联性； 7.爱柯公司员工求职登记表一份（复印件），用以证明原告应聘时试用期基本工资为2000元（不含加班费），有被告相关人员的签名。被告对证据的真实性有 每月工资及加班费的事实。原告认为该证据没有原告的签字确认，对该证据不予认可，工资单上加班工资金额和实际加班时间对不上，基本工资经常浮动，不符合常理 ...

投公司）向田X发送录用通知函一份，聘请田X担任投资经理，试用期为三个月，试用期的标准工资为每月12,000元，其中基本工资占80％，绩效工资 权利义务关系，因此，田X要求XX科技公司对XX投资公司应承担的支付项目奖金、加班工资等承担连带责任，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国 ...

18时，其中12时至13时为午休时间；原告可享受每年20个工某日的年假；试用期结束后，任何一方提出终止聘用关系，须提前一个月书面通知对方，被告希望资深及高 某期间存在加班，可见，被告对原告工某中加班的事实是确认的，现被告没有支付原告加班工某，应予支付。 原告在2008年有未休年休假，被告未足额支付未休 ...

为1500元（试用期2个月，基本工资1000元）的劳动合同为搪塞，虽经反复交涉，被告仍不履行承诺。原告在职期间多次在周六加班，被告从未支付加班工资，且 签，被告于2009年8月11日通知原告解除劳动关系，故原告主张双倍工资差额没有法律依据。被告已足额支付了原告劳动报酬并为其缴纳了外来从业人员综合保险费 ...

连续工作7年，与椰林滩酒店协商续订劳动合同时工作岗位没有发生变化，椰林滩酒店要求约定3个月的试用期，违反了劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 ，上诉人虽有异议但未举证予以反驳，并且上诉人对该证据形式的真实性无异议，应认定被上诉人加班的事实，上诉人应按照法律规定向被上诉人支付加班工资。原审根据 ...