该合同第五条第（一）项B款中约定，陆某某的月工资为2000元，试用期月工资1200元。陆某某在威尔士公司工作至2009年10月4日。2009年12月 5日起已经累计旷工46.5天，已经违反“威尔士康员工手册（劳动合同附件）”的相关规定，并通知陆某某于2009年12月20日前来公司办理解除劳动合同手续， ...

年12月24日至2008年12月23日止的劳动合同，被告试用期一个月，试用期工资为840元/月，转正工资为基本工资840元/月+效益工资。双方第二 补缴2007年12月的上海市外来从业人员综合保险费184.80元的诉讼请求，根据相关规定，用人单位应当在使用外来从业人员之日起30日内，办理综合保险登记 ...

各一份；2、时间为2004年12月23日中国人寿保险股份有限公司许昌分公司宋某某试用期工资材料、证明各一份；3、人寿保险鄢陵支公司2000年至2006年度若干工资 期间二倍工资的请求，本院不予支持。原告的失业金应由社会劳动保险部门按照相关规定支付，不属被告的赔偿范围，原告主张赔偿失业金的请求于法无据， ...

、停工留薪期待遇、住院伙食补助费、伤残津贴、生活护理费均未按工伤法规的相关规定核定，请人民法院予以据法核实。原告认为，被告虽然属于工伤，原告应当支付相应 同一份，证明原被告之间的劳动关系刚刚建立不满一个月，被告每月工资为600元，试用期为一个月。被告称该合同系原告伪造，不予认可。 被告提供了：1、聘用 ...

加班4天，因此计算胡某甲在2004年2月15日至2004年4月30日试用期内休息日加班10天，按每天127.27元计算胡某甲的加班工资2545.40元(127.27 是中途调低工资，胡某甲亦一直不知道东约厂计算和发放工资是违反劳动法相关规定的。 上诉人胡某甲不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审判决 ...

列举式解除劳动合同的条款，且被告也没有为此举证，故被告应当根据劳动合同法及劳动法相关规定赔偿原告应得工资。至于原告工作到何时止，由被告负举证责任。被告提供的 ，约定合同期限自2008年9月29日起至2009年9月28日止（其中试用期为2008年9月29日至2008年11月28日），工作岗位为操作工，月 ...

月28日左右发放。另双方签订补充协议，约定被告每月支付原告固定加班工资，试用期为4500元，期满后为5000元。2009年10月，被告向原告发出通知 不予支付原告经济补偿金的意见，尚无相应的事实和法律依据，本院不予采纳。据劳动法相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付。另根据本市人民政府有关 ...

平均工作40小时；4、原告月收入1,600元（边上手写着1,400+200），试用期内月工资为1,300元（边上手写着1,100+200）；5、合同有效期为1年 雇佣关系，须提前一个月书面通知对方（除试用期员工和劳务用工），若因没有提前通知而造成对方损失的，按国家及公司相关规定进行处罚或补（赔）偿。第 ...

主管，期限自2007年3月1日至2009年2月29日止，并约定试用期工资为人民币4000元，正式聘用工资为5000元。原告实际于2007年10月28 元，原告根据月工资70%计算的金额高于本市上年度月平均工资，被告同意按照上海市相关规定发放原告病假工资，故应按照本市上年度月平均工资2892元为基数计算 ...

约定欧思诺公司聘郑某为公司销售代表，始聘日期为1999年10月8日，试用期3个月，月薪2000元，试用期满后，公司和员工都可以提前30天通知或补薪 认为，欧思诺公司与郑某签订员工聘用协议后，双方依法建立劳动关系。依据劳动法的相关规定、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人 ...