如傅某某严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退)、违反劳动合同的责任等条款。2008年3月25日，傅某某与同事刘 、长沙烨煌酒店有限公司长沙烨煌酒店有限公司应于本判决生效后三日内支付傅某某试用期3天工资、2007年“五一、十一”加班工资、2008年3月工资等费用共计 ...
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，乔治幼儿园恶意拖欠劳动者的工资并不支付劳动者的加班工资。乔治幼儿园明明是将区某某辞退，并不是区某某离职，乔治幼儿园也没有将失业证退回给区某某。根据工资 的试用期内，且双方对该试用期的约定符合法律的规定，乔治幼儿园是依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条关于在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人 ...
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配合完成。 工作期间原告多次向部门领导吴××和内勤吴×提出何时签订劳动合同事宜，都被告知说公司所有员工的劳动合同只在每年的7月份统一签订为由，所以原告至今仍然 年2月28日起终止其劳动试用期关系。但原告未按被告安排办理离职交某手续，给公司造成负面的影响，因此公司对原告作出辞退处理。 因原、被告双方发生 ...
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日被告以原告盗窃为由口头辞退原告没有事实根据，违反法律规定。现请求法院判令被告支付违法约定2008年7月7日至9月27日试用期的赔偿金人民币1,964.20元 劳动合同的违约金80,455.28元。2009年6月8日，该委裁决：一、被申请人（被告）应自本裁决生效之日起七日内支付申请人（原告）赔偿金1, ...
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日被告以原告盗窃为由口头辞退原告没有事实根据，违反法律规定。现请求法院判令被告支付违法约定2008年7月7日至9月27日试用期的赔偿金人民币1,964.20元 劳动合同的违约金80,455.28元。2009年6月8日，该委裁决：一、被申请人（被告）应自本裁决生效之日起七日内支付申请人（原告）赔偿金1, ...
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人民币2300元，双方未签订劳动合同。2010年1月13日，被告以工作原因辞退原告。原告于2010年1月28日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 工作。2009年11月24日，原、被告签订录用函，约定原告职位为厨房,试用期工资为2300元/月，开始日期自2009年11月21日，合同期限3年， ...
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： 1、劳动合同。旨在证明原、被告约定了劳动权利、义务。 2、员工辞退通知书。旨在证明被告与其单方面解除劳动合同。 3、汇款单以及原告名下的银行卡帐户 员工胡某某每月定期定额向原告及原告母亲汇款。上述事件存在关联性。原告关于其试用期工资4,500元，转正后工资5,500元的陈述，与被告一贯通过员工汇款 ...
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人事局、郑州市卫生局各写了一份情况说明，称：“……由于个人表现不佳、科室书面提出辞退报告，医院根据科室意见按照有关规定通知律某某本人在辞职通知书上签字并办理离院 对第二份证据的真实性没有异议，该证据恰能证明双方是聘用与被聘用关系，协议第四条约定的试用期以及第五条约定的违约责任，是劳动合同的明显特征，被 ...
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试用期工资为每月2000元，试用期过后工资为每月2700元。2009年1月21日，被告在没有提前告知及在无任何理由的情况下将原告辞退。在工作的六个 日，双方又签订了合作监理协议书。根据委托监理合同与合作监理协议书，原告周某某被河南建筑职业技术学院委派至被告公司从事监理工作，工作期限为2008年7月21 ...
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XX水轮泵站资产产权转让和职工安置问题的协议》第三条第一项规定，对无故辞退和开除聘用的XX水轮泵站职工，被告方应按职工月工资标准给予5—10年工资 原告到其公司上班，在此之前被告每月发给原告生活费132元，并取消了原告的试用期。2007年、2008年原告每月的工资为800元，被告每月按原告工资总额的 ...
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