成果的同时发生效力。劳动部关于《劳动法》若干条文的说明第二十一条所规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业改变劳动岗位或工种的劳动者。郑某某从94年担任 适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限发生的劳动争议，用人单位负 ...

处担任班长，下设各组。2008年11月21日，被告以试用期不合格为由将绝缘漆组人员侯孝为辞退。同月24日，原告将原255A组员张中娟调入绝缘漆 四项开除原告，并提供了管理规章、案件接报回执单、派出所情况说明、询问笔录、辞退书、辞职书、人员调动申请书。原告对被告所提供的辞职书、人员调动申请书的真实性没有 ...

原告办理缴纳社会保险和住房公积金。 原审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， 考核管理办法(暂行)》的规定与原告解除劳动合同，其《办法》规定，员工试用期期末考核合格后试用期满转为公司正式员工，考核不合格依法予以解除劳动合同， ...

终结。 原告诉称，2008年7月14日原告入职被告公司，开始三个月试用期，于2008年10月13日转为被告公司正式员工，在运营管理部任培训主管，每月 x元合理部分予以支持，过高部分不予支持。被告辩称原告违反公司规章制度，故予以辞退，但其举证不能证明公司规章制度经过民主程序制定并向劳动者依法公示以及原告 ...

“某婴童用品公司”）担任内管工作，工作地点在本市宝山区X路xxx号，双方约定试用期2个月，工资2,200元/月，转正工资2,500元/月。2008年初某婴童用品 合同，但根据被告单位的考核办法规定，员工被考核为丙、丁等，公司可予辞退，然原告的年度考核平均分为80分，属甲等，故被告解除的理由依法不能成立 ...

被告在工作中存在过错，导致其客户流失，其虽对被告进行了批评，但从未因此辞退被告，然而被告却不辞而别，构成了自行离职。事实表明，由于被告的原因导致双方未能签订 14日双倍工资差额14,304.35元。 被告XX辩称，自其入职之日起至试用期结束之日止，原告负责人从未向其提出签订劳动合同，亦未将准备好的劳动 ...

月26日祁某应聘至汇力阀通公司工作，工作职位为行政人事主管，试用期为1个月，试用期工资3200元，转正后月工资3800元，转正后全某为16个月工资。祁某 录某的真实性没有异议，录某可以反映出祁某没有完成工作交接，并不能看出是公司辞退祁某。 上述事实，有双方当事人的陈述、工资表及发放记录、报案材料、录某 ...

与被告签订劳动合同，约定合同期限为2009年3月6日-2011年3月5日；试用期3个月，月薪人民币5,000元（以下币种均为人民币），试用期满后为底薪2 所列之一般违纪行为，公司处以书面警告，并酌情处罚款50－100元。“直接辞退”载明：服务态度差，与公司客户争吵或对其使用侮辱性语言，损害公司形象者； ...

没有提交2008年7月29日至2009年2月原告的工资表。原告在试用期内，即2008年7月29日至 2008年10月28日期间应有休息日25 元，被告还应支付给原告的节假日加班工资1795.26元。计算方法：原告试用期节假日加班工资+原告试用期满后节假日加班工资-原告已经领取的节假日加班工资=欠发原告 ...

X弄X号X室。工作期间，原告实际是为被告工作，并与被告签订了一份试用期协议，但被告未将该协议给付原告，原告每月以现金方式领取工资人民币2000元（以下币种均为人民币）。2010年7月20日，原告向被告提出转正，被告遂辞退了原告。原告认为其与被告间存在劳动关系，被告应承担相应的法律责任。现原告诉至 ...