时向被告部门经理说“出去有点事，一会儿回来”，部门经理回答“OK”，故原告认为其已经请假并得到允许，后虽然原告未能及时赶回公司，其回公司后进行打卡的行为不 原、被告庭审陈述在案佐证。 本院认为，原告作为生产部门主管，明确知晓被告处的请假制度及其负有管理车间属下员工的工作职责，其在5月15日主动申请其及 ...

被告否认其存在违反劳动纪律的行为。根据原告《员工手册》规定，未出勤且未履行请假手续为可能导致劳动合同解除的行为。因原告采用的是指纹考勤，其记录形式为 不规范的情形，并确认被告补发的工资是经过财务主管审核。原告《员工手册》对请假手续不规范的后果未作规定，而原告自述其于2009年10月份发现被告存在考勤 ...

发生交通事故不能上班，于2010年4月4日至2010年8月4日止请假期间扣发工资7200元。 证12、洛阳通普电子通信有限公司出具的2010年1-7月 每月的月工资为2000元；因陪护2010年4-5月实发每月工资500元，请假期间被扣发工资3000元。 证17、交通费票据10张，计100元。 证18 ...

证明显示不需要护理，所以不应产生护理费。月收入3500元，但未提供完税证明。请假时间与主张时间不相符。对证据8真实性有异议，工资表显示2009年10月25 经理职务。月均收入3500元人民币。2009年9月14日因其妻住院需护理，请假15天，故扣发其工资1750元。本单位保证上述证明真实、有效。如有不 ...

144小时，晚上3小时的加班时间为219小时，双休日加班时间279.5小时，总计请假11天，据此，本院计算被告白天加班1小时的加班费为1,241.38元、双休日 200元及1,400元以上金额中扣除全勤奖和夜餐补贴然后再加上被扣除的请假金额，共计为3,416.33元，被告虽陈某收到的加班费为晚上加班3 ...

只是反映向某某当日提出离开工厂的理由是“想回家并要求结清所有工资”，并未明确到底是请假还是离职。再次，根据华达厂提交的该厂《劳动管理工作制度》第一条规定，劳动者 不归的行为按照上述《工作制度》规定按旷工处理，可见华达厂称向某某当日系请假回家的主张没有依据，也不合乎情理。故本院对华达厂的认为向某某是请假 ...

，当时辞职(退)一栏是空白的，后来万某祥填写上去辞职(退)原因是：“本人因生病请假不批被辞退”，办理了相关的离职手续，并领取了当月工资。同年3月15日， 在厂内公告栏内，其中有“旷工两天以上作自动离职处理”的规定，威德力机械厂规定请假必须经行政厂长审批，如请病假，必须有病历、当天的药费单及医生证明。万 ...

之夫卢某系原告公司职工。2010年5月28日14时左右，卢某因事情请假离开公司。当日15时45分在Y108线由贵港市X村X路段处驾驶摩托车注意不足， 申请，要求认定其在广西XXX矿物饲料有限公司工某的丈夫卢某2010年5月28日请假回家途中因交通事故当场死亡属于工某。根据蒙XX提交的卢某生前工某单位的 ...

月23日以来，因原告患有严重的腰椎间盘突出，行动不便，便多次委托同事李勇代为请假。但被告却于2010年9月20日作出与原告解除劳动合同的决定。原告曾向 月份经中钢西重一届五次职代会通过的各项管理制度及其莫某某未按制度规定履行请假手续造成连续旷工的违纪事实，做出解除与莫某某劳动合同的规定，合法合规并无 ...

上班，另行安排工作。……”合同到期后，原告既未到单位上班，也未续签合同和履行请假手续。 1997年1月6日，灌溉试验站给原告下发通知一份，要求原告及时与 但在1996年年底合同到期后，原告既未到单位上班，也未续签合同或者履行请假手续，其行为已经严重违反了劳动法的规定和单位的劳动纪律，被告对原告作出相应 ...