、被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：原告解除与被告的劳动合同决定有无事实和法律依据，程序是否合法，其请求是否予以支持。 原告焦作市焦西工某有限 法律规定。庭审中，被告主张其请假期间正是原告单位放假期间，原告不予认可并提供工某表、考勤表等证据证明没有放假，且被告也没有提供证据证明自己的主张，故对 ...

3月至7月期间的生活费共计10,800元；惟弘公司则认为还支付了08年11月、09年2月工资，09年1月系因苏某某缺勤，没有工资，但未能提供 1月请假20多天，故该月工资不予发放，但也无法提供被上诉人请假的证据，故对其该上诉请求难以支持。上诉人称被上诉人拒绝签订劳动合同，亦无证据加以证明，被上诉人请求 ...

又未征得厂方负责人同意，没有有带薪探亲假，应当旷工开除处理。事实上，2004年1月28日，邓某某电话向厂人事主管何晓参请假回家探望家人，何晓参 关系后六十内向劳动部门提出劳动仲裁，其请求没有超过法律规定的仲裁期间，原审判决认为请求2003年11月29日之前的加班工资已超过劳动争议处理时效不当，应予纠正 ...

得为他结算工资。六月份没有考勤记录，七月份调休及请假，但联众家具厂还是支付了潘XX在《劳动合同》中所要求的薪资。5、由于潘XX有以上情形 本院对潘XX提交的出勤统计表予以确认。根据出勤记录卡及出勤统计表，潘XX在职期间工作日(即周一至周五)加班228小时；法定休息日(即周六、周日)加班286.5小时。 ...

450元，2001年8月份工资收入为700元，其中基本工资500元，医疗补贴50元，实际已支付加班费150元。原告在被告单位工作期间除有超时工作及在休息日加班外 所依据的事由承担举证责任，但由于上诉人对其20天没有上班的事实没有异议，只是提出其已向被上诉人请假，不存在旷工的事实，在此种情况下，应由上诉 ...

实业部经理职务，待公司及之柯本人均认为身心已调理好后再行安排工作，调理身心期间部门经理工资待遇暂不变，停发月奖，手机交办公室保管并办理停机手续”。上诉人在休假 其第2次请假并未得到批准的事实，上诉人称其第2次请假已获批准没有事实依据。上诉人在明知请假未获得批准的情况下，在第1次假期届满后，一直未回单位 ...

因不满文某某征十天才能休一个晚上假，而且不能请假，有急事必须请假时，当天没有工资，而且还要再扣一天工资的规定，打电话向某某某征提出辞职，文某某征电话中 征经营信息部生某，挣的钱都交给她。2005年的时候，文某某征经营信息部期间被咸某市公安局秦都分局处理，后被判刑十个月，并将他信息部的经济收入当作非法 ...

劳动关系经济补偿金、确认双方于2010年12月22日至2011年8月2日期间存在事实劳动关系等为由，向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决 的诉讼请某所依据的事实或者反驳对方诉讼请某所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 ...

公司辩称，本案涉案车辆在被告阳光财险公司投有保险，因此保险公司应在保险责任限额内承担赔偿责任。 被告尹某辩称，我没有撞到原告。另外，原告住院时，我交 鑫焦化有限责任公司出某证明，证实原告黛某因交通事故受伤请假住院治疗，请假期间停发其全部工资。原告黛某住院期间由张xXX、张yXX两位亲属进行陪护。其中张 ...

其思想工作，有所好转，免于处分，以观后效。今年5月X号以后。正值矿麦收保勤期间，高某没有请假，不辞而别，至今20多天杳无音信，不知所向。根据高某所犯错误的情况， 先作出了降级处分决定，但高某仍不遵守劳动纪律，连续旷工5个月之久，有原始工资记录卡证实。高某被除名后已书面送达高某，被除名的不只高某一人，也 ...