日已经生产并供货给深圳客户，说明其对设备性能和产品质量等已无异议，有关设备的验收以及产品的考核最终未能进行，也是因为申请人不予配合，而被申请人单方面 。由于被申请人没有完成补充设备的安装调试工作，此后，双方也就未能组成产品考核小组，未能共同签署产品合格证书。因此，仲裁庭认为申请人拒付20万美元技术风险 ...

日已经生产并供货给深圳客户，说明其对设备性能和产品质量等已无异议，有关设备的验收以及产品的考核最终未能进行，也是因为申请人不予配合，而被申请人单方面 。由于被申请人没有完成补充设备的安装调试工作，此后，双方也就未能组成产品考核小组，未能共同签署产品合格证书。因此，仲裁庭认为申请人拒付20万美元技术风险 ...

的传真(关于图号1974消声器报废一事),我方前面已经说过并非不可整改,只是为了保证质量、提高工效,固(故)我方同意报废,但材料请贵公司垫付,因我方资金实在有困难, 配合实行,工人的考核归甲某司；3、乙公司的黄某(帮)国全程跟踪处理整改。由此可知,整改实际系因为乙公司提供的产品不符合质量要求而改由甲某 ...

不到上述条件者，本户玉米制种降价0.2元/公斤收购。七、确保生产的种子质量达到纯度≥98%，净度≥98%，发芽率≥95%，水分≤13%的标准。种子在纯度、芽率 贯彻下去。对贯彻不利，配合不好的村社干部以《村社干部基地管理办法》考核，扣除服务费。二、病虫害防治和施肥是提高产量的关键环节。对病虫害防治不 ...

创新产品上市情况”、“新产品购买”、“洞察文章撰写”、“团队合作”及“个人发展”等项都没有考核结果。证实原告在诸多方面不符合公司要求，不能胜任工作，需要改进。 3 不能达到要求，我们需要降低她的薪水。我还是不相信她能胜任BI采购和质量一职……。所以，从六月起不打算让她继续负责BI的采购。 2009年6 ...

三年的特许商标使用权益金由双方根据届时实际情况另行商定；第某部分管理约定与督导考核第某条企业规范管理约定1、乙方作为甲方授权产品的经营公司，具有独立法人资格， 的规范管理，包某对被告的产品质量的管理及品牌形象、销售方式等方面的监督。被告王某乙必须接受原告的监督、审核和考核，包某：被告必须按期向原告提交 ...

合同到期后多次通知原告办理有关手续，原告拒绝办理； 3.《岗位劳某工资管理考核办法》，用于证明给原告发放工资的依据，其工资构成中已包含法定节假日及双休日 众益公交公司工作。同年7月7日，原告根据被告内部规定缴纳了5000元服务质量押金后上岗，岗位为售票员。原告工作至2008年11月，因公司所有车辆实行 ...

不完整不支付原告2009年7月份工资和2009年元月至6月份在工资扣除的工程质量和安全保证金，原告曾多次上被告公司讨要，拒绝支付，无奈原告于2009年 ，根据公司管理制度和员工内部责任书的要求，公司对谢某某同志考核不合格，同时作出对扣除的安全的质量安全保证金不予退还的处理。原告于2009年12月18日 ...

纪律及被告的处理过程，本院予以采信； 3.被告提供的《岗位劳某工资管理考核办法》系单位内部管理规定，且该规定中对法定节假日工资及双休日工资的约定与 被告众益公交公司工作。当月15日，原告根据被告公司内部规定缴纳了5000元服务质量保证金后上岗，岗位为售票员。原告工作至2005年4月15日，双方签订第1 ...

制度。根据原、被告提供的工资单显示，原告的工资由基本工资、周六加班工资、考核工资组成。根据被告提供的2008年管理人员工资标准结构表显示，工资标准为2800元/ 一栏内其主管杨某某签字表示同意原告调薪至3000元，按岗位工作质量检查表检查、考核，落款日期为2007年9月30日，总经理批示一栏内内容为从 ...