施行之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告原因所致，并提供 之规定，判决如下： 一、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告尹某某2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额x元； ...
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的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ，判决如下： 一、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某乙2009年3月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额9377.22元 ...
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认定事实错误，其不服，现诉至法院，请求法院依法判令被告支付未签劳动合同双倍工某另一倍39200元，支付经济补偿金8400元，支付休息日加班工某19600元，本案 单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工某，故对原告主张的支付未签订劳动合同双倍工某的请求 ...
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月至被告处工作，从事草坪养护工作。2009年6月30日，双方签订为期一年的劳动合同，约定原告每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日，每月工资1800 加班工资x.8元，经济补偿金1.62万元，未签劳动合同双倍工资1.98万元，补办2001年8月起的社保手续，退还押某1000元。该委裁决被告一次性 ...
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被申请人于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2009年9月14日至2010年2月28日未签劳动合同双倍工资27,954.51元、被申请人于本裁决书生效之日 法院提起诉讼。 本院认为，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告要求被告支付自2008年2月起未签劳动合同的双倍工资 本判决生效之日起十日内支付原告汪某某2008年2月1日至2008年12月16日期间的未签劳动合同双倍工资缺额10,101元； 三、被告上海某某木业有限公司于 ...
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。 根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鉴于本院已认定被告工作至2009年5 于本判决生效之日起十日内支付被告魏XX2009年2月1日至2009年5月6日未签劳动合同双倍工资差额4211.43元； 三、原告上海XX餐饮服务 ...
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为被告公司。原告对相关诉讼请求明确为要求被告支付2008年10月3日至2009年5月11日期间未签劳动合同双倍工资x元（3490元/月×7个月），并补缴 合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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离职。故原告提起诉讼，要求判决不予支付被告未签劳动合同双倍工资差额x.45元和解除劳动合同经济赔偿金3600元。 被告辩称，双方在2009年3月23日前未 予以认定。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月 ...
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月至被告处工作，从事草坪养护工作。2009年6月30日，双方签订为期一年的劳动合同，约定原告每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日，每月工资1500 X区仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付加班工资x元，经济补偿金3750元，未签劳动合同双倍工资3.65万元，补办2008年4月1日起的社保手续，退还 ...
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