年2月24日，原、被告签订劳动合同，合同约定：本合同生效日期自2009年2月21日至2010年2月3日合同到期，无试用期，转正后工资为1,400元每月 ，本院认为员工手册仅能反映员工手册的制定时间，无法证明被告的入职时间，被告也没有提供其他证据证明其入职时间，故本院确认被告的入职时间为2009年2月2 ...

年9月4日至2010年3月3日等。2010年1月7日双方又签订劳动合同，约定原告工资为每月3000元，期限为2010年1月1日至2012年12月 6个月的社会保险费1170元。原告对被告提供证明的真实性无异议，但认为自己没有拿到过1170元，此只是说明社会保险费个人承担部分不扣除，被告每月发放原告全额 ...

却没有及时提出异议进行纠正，视为认可。南方公司与邝某某签订的《劳动合同》没有违反法律法规的禁止性行为，合法有效。2003年11月30日，南方公司与邝某某 合同》已变更南方公司总经理陈耀然原审批邝某某转正行政科长职务每月工资3000元的决定，故应按《劳动合同》约定邝某某的月薪为4000元计发给邝某某。 ...

的试用期为一个月，后原、被告都没有签订正式的劳动合同，何来原告所称的三个月的试用期，原告应补发被告转正后的差额工资860元。被告有权要求 八条之规定，判决如下： 一、确认原告湖南影视会展物业管理有限公司与被告常某的劳动关系予以解除； 二、驳回原告湖南影视会展物业管理有限公司的其他诉讼请求。 本案受理费 ...

工资暂时存放在我公司，并不存在拖欠工资的情形。祁某合理的要求我公司愿意支付，但没有事实与法律依据的请求，我公司不同意支付。为维护我公司的合法权益，起诉请求判令 其主张，故汇力阀通应当依法支付祁某未签订劳动合同双倍工资；根据祁某所提交的员工录某通知，汇力阀通公司承诺转正后全某为16个月工资，汇力阀通公司 ...

3750元。 被上诉人电广传媒公司辩称，1、公司与杨某之间既没有劳动合同关系，亦不存在事实劳动关系，公司于2008年10月21日才注册成立，取得企业法人 ，其代表公司招聘了杨某做业务，承诺试用期间工资3500元，转正后增加到4000元，签订劳动合同，办理社保。但上述承诺中只有试用期工资一直发放，其他的 ...

表现形式。该《职某申请书》在法律事实上，已经是当事人双方之间签订的书面劳动合同。一审判决认为没有劳动合同而要求上诉人向被上诉人支付双倍工资，是十分错误的。 劳动合同，故金旺角公司主张其与周某签订劳动合同的理由无事实依据，本院不予支持。金旺角公司上诉主张周某转正后工资为1800元／月加上单位应承担600 ...

佣金，因为房屋销售佣金都是原告已签订劳动合同并办理各项社会保险的正式销售员工才能享受的业绩奖励，贺××只是道听途说，其要求没有任何的书面依据或其他证据支持。 区社保参保人员申报表、《关于西安×××公司2010年度年终工作总结会议的通某》、转正后薪资通某单、通某、工资发放明细、客户银行房款借款凭证、客户 ...

公民身份证号码（略）。 上诉人重庆市XX科技发展有限公司（以下简称XX公司）因劳动争议一案，不服重庆市X区人民法院(2011)九法民初字第X号民事判决，向本院 登记表、转正申请及批复，其内容不包含代XX的工作年限、社会保险等基本内容，不是双方签订的明确双方权利义务的劳动合同。双方签订的保密协议没有涉及 ...

该证据不能证明原告辞职系被告逼迫及被告取消了原告的一些权利；对证据6中劳动合同没有异议，对原告主张附件四是从被告处取得的有异议，认为该附件四没有被告 本案在审理过程中，因原、被告双方各执己见，调解未果。 本院认为，原、被告通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，应受劳动法规的调整，双方应当按照合同的约定 ...