.93元。我提出解除劳动关系的根法原因是通达公司无故克扣我的工某并坚持不给补足未发的工某，所以通达公司应支付我经济补偿金10360元。综上所述，请求法院 交接。刘某丁并提供另一份没有显示离职原因的离职申请照片证明自己的主张。通达公司对此不予认可，主张刘某丁系主动辞职。 刘某丁主张其月工某标准为2008 ...

存在矛盾，但表示并不影响原告公司运营。 五被告提交了一份2010年2月4日的辞职某请，申请人共18人，其中包含王XX等人；同时提交的还有一份同年2月 ，原告坚持王XX一直领取的是合同约定的4000元工资，但不能对上述情况给出合理解释。 法庭询问原告是否有证据证明沃土人公司在其成立后的2月至9月期间，与 ...

的，也没有确认其采取欺骗手段骗取辞职的行为属于擅自离职。1、陈某某提交的《辞退通知单》是复印件，该复印件是伪造的，不能作为认定上诉人辞退陈某某的 从而骗取财务人员的信任，但除财务人员的证言之外，华兴公司均未能提供充分证据证明陈某某利用伪造的辞退手续复印件领取合同奖励金的事实，因此，华兴公司应承担举证不 ...

、电话号码、电报挂号； 2、富田公司的“客户名片”复印件4页； 郭某某为证明其辞职合理合法，并未带走新都化工的商业秘密，向本院提交了下列证据材料： 3、(1 贵的“证言”、2002年7月8日袁小强的“情况说明”、袁小强的“员工离职移交手续清单”、对张金鑫的“询问笔录”； 5、(1)新都化工向孙从国出具 ...

没有工资表怎么能证明发放工资的时间仲裁庭的认定没有事实依据。须指出：原告不存在离职行为，由于被告克扣拖欠原告工资，断绝原告生活来源，迫使原告辞职不干，解除劳动 已当庭出示，经过举证、质证、认证，被告也承认原告向其多次索要工资，就是不给，这就是克扣和拖欠行为。其二，被告的故意隐瞒劳动合同期限，在合同中未 ...

梁某某的收入减少。见此情况，梁某某于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为梁某某 顺利通公司购买，而是劳动者自行购买的，该证据材料不能证明梁某某是自动离职。 《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》不属新的证据，但因梁某某对其质证并 ...

天津富士达摩托车制造有限公司、捷安特山东销售部有业务往来。 原审法院认为：李某乙辞职前支付的都是金鹰公司欠厂家的货款，没有约定付款日期，可以随时支付，因此 公司提供的分析报告、保密规定，不能证明商业秘密本身的内容。在法律和商业惯例并无限制且双方又没有约定的情况下，李某乙离职后与他人共同成立新大陆公司， ...

，冼某某的收入减少。见此情况，冼某某于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为冼某某主动 社会保险不是顺利通公司购买，而是劳动者自行购买的，该证据材料不能证明冼某某是自动离职。 该证据材料不属新的证据，但因冼某某对其质证并确认其真实性， ...

但实际均正常上班。2008年双方续签合同至2010年。由于每周某都在上班，我提出给加班费均遭到拒绝，川北科技公司还拖欠我的工某，我只得提出解除合同。在工某 证据加以证明。川北科技公司主张邓某是主动离职，并提供了《辞职申请表》予以证明，该表显示邓某以“公司条件不满足个人需求，周某正常上班，车间温度太高， ...