半年内不得随意辞职，否则将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其 人加班报酬x元及经济补偿金3707元。理由：一审判决认定“保安工作是特殊行业”没有任何法律依据，上诉人实行的是定时工作制。一审判决认定“签约时的约定工资是 ...

经济补偿金的标准有误。4.被上诉人杨某某在顺畅路业公司工作期间，于2007年4月8日主动提出了辞职，有杨某某当时所在的道班的10人联名签名为证。 而对于事实劳动关系，国家相关的法律法规并没有否定其效力，1995年劳动部颁布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，“用人单位故意拖延不订立劳动 ...

建设公司为与被上诉人曾某某、原审第三人喻某某、王某某、赵某某工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服利川市人民法院（2003）利民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 承担；喻某某无权将工程分包或转包给第三人施工，如喻某某违约，核建设公司有权终止施工合同；喻某某必须健全各项安全措施，抓好施工安全，特别是爆破作业 ...

表明其有权保留该文件，并认为X.prt文件在开发完成后没有保留的意义，如果保留X.prt文件，可能造成混淆最终版本和给自己带来不必要的麻烦，已将X.prt文件 被告陈某某对其掌握的原告北京天石科技有限责任公司的商业和技术秘密不得披露、遗漏或使用，如有违反，愿意承担赔偿责任。 案件受理费一千三百一十九元 ...

表明其有权保留该文件，并认为X.prt文件在开发完成后没有保留的意义，如果保留X.prt文件，可能造成混淆最终版本和给自己带来不必要的麻烦，已将X.prt文件 被告陈某某对其掌握的原告北京天石科技有限责任公司的商业和技术秘密不得披露、遗漏或使用，如有违反，愿意承担赔偿责任。 案件受理费一千三百一十九元 ...

25日，屈某回函称：因林某公司拒付其6月份工资，其无义务在没有薪水的情况下继续研制工作，于6月10日提出辞职。同时提出项目完成推迟的原因是林某 ，故其关于已研制出合格产品的上诉理由不能成立。4、屈某应承担相应的违约赔偿责任。本案技术开发合同违约责任的约定是双方当事人的真实意思表示，屈某作为本案技术开发 ...

某承担；喻某无权将工程分包或转包给第三人施工，如喻某违约，核建设公司有权终止施工合同；喻某必须健全各项安全措施，抓好施工安全，特别是爆破作业，必须 和500元的住宿费发票均不具备医疗费、住宿费收据的形式要件，本院不予采信。被告要求赔偿2000年9月2日至2001年9月15日期间的工伤津贴，因该期间未被 ...

某原是我公司的职工，2007年12月份向我公司提出辞职，并办理了解除劳动合同手续，自此王某已与我公司没有任何关系。同时根据一审我方提供的证据，王某与容器厂签订 。所以我认为厂棚倒塌是雪灾造成，我不应当承担赔偿责任，另外，如果厂棚倒塌我有责任，容器厂的损失我应当赔偿，但是如果我无责任，他们厂的损失我就不 ...

，相反焦作三维公司欠3个月的薪金应承担违约责任。4、戴德梁某上海公司没有某约行为，不应承担赔偿损失186万元的违约责任。反诉请求判令：焦作三维公司向戴德梁某 ，不能完成合同约定的工作，对戴德梁某上海公司的指派有某议，为此2004年10月姜耀平向戴德梁某上海公司提出辞职；当月戴德梁某上海公司派白云岱出任 ...

签订书面劳动合同，但已经形成长期、稳定的事实劳动关系。焦某在庭审中提供的辞职人员应聘审批表、医保手册、工资存折等证据已经形成证据链，证实了以上事实。 劳动关系均在焦某市津阳化工厂，故焦某与焦某制动器（集团）有限责任公司并没有建立劳动关系。申诉人认为双方存在劳动关系的申诉理由不成立。检察院的抗诉意见不予 ...