是擅自离职，也不是主动辞职。被告不安排原告工作，应认定为被告单方解除劳动关系。原告已在被告公司工作八年，被告应支付原告的经济补偿金１８５４４元。原告２００６年１ 我司仍然公开声明如果这５人是对合同有意见可以提出修改，可被上诉人仍然不提出任何问题，至１月８日再询问其意见，其仍回答：＂我们不签，我们起诉到 ...

保安员，月工资880元。1999年8月原告因病回家治疗，因时间长被视为辞职。后原告于2000年5月重新到被告处工作，一直到2002年6月 共和国劳动法》及有关的法律、法规调整。关于经济补偿金问题，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳办发(1996)X号)第一条明确说明“经济 ...

的双倍工资x元、经济补偿金x元，井下津贴和班中餐补贴x元。 xx煤厂辩称：原被告签订了劳动合同，2010年6月17日，原告自愿辞职双方解除了劳动关系， ，因上诉人已在赔偿协议和解除协议中签字确认xx煤厂不再支付任何费用，双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议，故本院认为牛xx对协议约定的赔付范围外的 ...

为被告的大型商业险部副总经理。2008年6月6日，原告的辞职申请得到被告的确认，原告与被告的劳动关系于2008年5月31日正式解除。由于原告提供的是 违约金没有事实依据，本院不予支持；（三）对原告诉请的解除劳动关系后的经济补偿金问题，因原告与被告的劳动关系自2005年12月7日至2008年5月31日止 ...

故对余某要求富华公司承担因劳动关系而产生的相关补偿，不予支持。二、关于余某要求富丰集团公司补发扣发的工资及补偿金问题：根据劳动法相关规定，用人单位克扣 元，无故扣发2000年1月至2002年7月31日的工资（略）。25元，无法养家糊口，被迫辞职。二、原审适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

三十八条规定的情形之一后朱××主动提出与××公司解除劳动关系，故××公司关于朱××没有向××公司提出辞职未办理任何手续自行离开公司不应赔偿此项请求的辩称 月15日自行离开佳园公司，不存在不安排休假所造成的赔偿问题。关于经济补偿金问题。朱××违反××公司的规章制度在先，并拒绝××公司给予的调整工作地点的 ...

工资的合理理由，故应予补发。原告称被告与人打架后向其提出口头辞职申请，原告才与被告解除劳动合同，但原告提供的证据不能证明上述内容，故原告应支付被告半个 不能以此作为认定的依据；关于上诉人应否向被上诉人支付双倍工资和经济补偿金问题。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与 ...

签订书面劳动合同而应支付的双倍工某差额66668元、依据《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金3870元、补缴2010年9月至2011年1月期间的社会保险费。 合同法》第十条，《中华人民共和国公司法》第五十条，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之 ...

未办理医疗保险等相关某续要求研究所办理上述手续为由于2003年6月16日至沈阳市劳动争议仲裁委员会仲裁。张某在同年20日交纳案件受理费时，因研究所是事业单位， 1999年12月对张某做出的剥离下岗决定，实际为辞退决定，不同意给付经济补偿金问题。因研究所未提供对张某做出辞退的证据，本院不予采信。另，关某 ...

年7月12日，驻马店正大有限公司备忘录显示，“行政部汽车司机邵某某已于六月二十八日辞职，本人结清有关帐务”。此后，原告驻马店正大有限公司未再安排被告邵某某 为四被告交纳养老、失业、医疗保险金和住房公积金；3、裁定二原告支付四被告劳动补偿金；4、裁定二原告为四被告办理退休手续或另行安排工作。驻马店市劳动 ...