标准和单位工作规则将原告定为拟任技术骨干，享有固定工资1200元。2008年8月原告向被告申请辞职，2008年9月28日原告向本县劳动仲裁委员会申请仲裁 日起诉至本院。 本院认为庭审中双方的争执焦点主要为原告工作期间是否享有效益工资的问题。因原告不是部门规定的技术骨干,其不具有相关资质,被告按其单位的 ...

期限一年的劳动合同，但劳动合同都在总公司处。泽正公司于2005年7月通知吴某某辞职，在与泽正公司对尚欠的2005年6、7月份的工资进行 某某的工资已明显违反法律规定，泽正公司应向吴某某支付相当于工资工资报酬25%的经济补偿金(2260元×25%=565元)。泽正公司上诉称不应向吴某某支付经济补偿金的 ...

辞职内容为：要求终止劳动合同。2008年4月10日，四维公司根据谭某某的辞职申请，向谭某某送达了《关于终止劳动合同的通知》，内容为：因劳动合同 支付加班工资、生活补助费、经济补偿金和代通知金。关于加班工资问题，主要涉及对劳动合同相关约定变更与否的认定。所谓合同的变更，应当包括书面的变更和事实上的变更。 ...

；2、被告力拓公司自认原告焦某2004年8月离开被告力拓公司时不是辞职，而是不辞而别，即劳动争议当时并未发生（见该笔录第4页）；3、被告力拓 付款利率计息之诉讼请求，因于法无据，本院不予支持。关于被告应支付原告的奖励工资数额问题，经计算被告与西北电力建设第四工程公司、湖南黄花建筑股份有限公司、合肥仲天 ...

某某的诉讼请求。 一审法院认为，双方争执焦点是倪某某在工作期间是否应享有效益工资的问题。因倪某某不是部门规定的技术骨干，其不具有相关资质，酉阳建筑设计 ，请求驳回上诉，维持原判。 本院二审查明：倪某某对其从2007年起至其辞职之日止自己属于酉阳建筑设计公司的拟任技术骨干没有异议。酉阳建筑设计公司提供的 ...

但双方已形成事实劳动关系。刘X在兴燕娱乐公司从事会计工作过程中，多次提出辞职，兴燕娱乐公司因无人接替会计工作而一再延缓，陈丹霞到公司后，兴燕娱乐 账簿和原始记账凭证事实不能成立，本院不予采纳。 三、关于刘X加班时间与加班工资的认定问题，刘X虽具有伪造表格证据的可能性，但兴燕娱乐公司不按《中华人民共和国 ...

工资。2009年1月17日原告徐某某辞职，辞职后原告徐某某因工资支付问题与被告平顶山市邮政局发生争议，双方协商未果，徐某某向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请 ，按每天25.6元计算，共计870.4元。被告平顶山市邮政局拖欠原告徐某某工资，依照《劳动合同法》第八十五条之规定应支付75%的经济补偿金652. ...

21：30分共3小时)，每晚加班费25元；如张某某在本合同期满或者合同期内辞职后两年内接受与恒达厂经营范围相同或者类似用人单位的聘用，张某某应赔偿恒 。2003年3月17日劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》规定职工月平均工作天数为20.92天，张某某每小时的工资应按 ...

公司零售部28店工作。2010年4月28日，罗XX因体质原因向XX公司提出辞职，XX公司同意其申请。此后，罗XX向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决 一、关于双方是否签订劳动合同以及应否支付二倍工资的问题；二、关于加班工资的认定问题；三、关于基本工资的认定问题；四、关于经济补偿金、代通知金应否 ...

年8月19日，被告同意补偿原告1.5万元并签订了赔偿协议。原告于当日申请辞职，当时被告未给原告办理离职手续。现原告认为当时治疗过程并未结束，并且不知道 （1548.25元/月×6个月=9289.5元）。 关于原告要求被告支付停工留薪期工资的问题，其实质是要求停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十一条 ...