1日至3月17日期间的工资1880元，上诉人支付被上诉人一个月工资1200元作为擅自离职及毁坏运作资料造成经济损失的赔偿责任。上诉人不服仲裁裁决，遂向原审法院提起 有：利高公司前人事主管胡国泰的证人证言，用以证明上诉人是被辞退的，并非自动离职及《因工作职责问题的会议记录》是事后伪造的。 被上诉人开平利 ...
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2009年2月12日以被申请人工作表现差、损坏公司形象为由将其辞退。申请人并不是自动离职。郑劳社【2006】X号文件只是一个规范某文件，不属于 双方由此发生争议，被申请人张钟元以申请人未与其签订书面劳动合同和被申请人非法辞退为由，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求责令被申请人支付申请人1、未签订 ...
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2009年2月12日以被申请人工作表现差、损坏公司形象为由将其辞退。申请人并不是自动离职。郑劳社【2006】X号文件只是一个规范某文件，不属于 双方由此发生争议，被申请人张钟元以申请人未与其签订书面劳动合同和被申请人非法辞退为由，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求责令被申请人支付申请人1、未签订 ...
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若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据劳动部的有关规定，对按自动离职处理发生的 ...
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终止劳动关系，用人单位均应向职工提供有关凭证。被上诉人在一审中称上诉人系自动离职，应对此负举证责任。二、一审判决适用法律不当。一审判决因错误认定 公司，两者之间不存在调动关系。依据法律规定，除“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议”由用人 ...
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被大松树煤业于2007年12月25日召开的煤矿生产作业的安全员、班组长会上决定辞退。于是汤某某与其他68位职工一起联名向荣昌县劳动争议仲裁委员会提起申诉， 煤业双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于汤某某至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门申请仲裁，致 ...
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被大松树煤业于2007年12月25日召开的煤矿生产作业的安全员、班组长会上决定辞退。于是张某某与其他68位职工一起联名向荣昌县劳动争议仲裁委员会提起申诉， 煤业双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于张某某至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门申请仲裁，致 ...
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被大松树煤业于2007年12月25日召开的煤矿生产作业的安全员、班组长会上决定辞退。于是蒋某某与其他68位职工一起联名向荣昌县劳动争议仲裁委员会提起申诉， 煤业双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于蒋某某至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门申请仲裁，致 ...
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被大松树煤业于2007年12月25日召开的煤矿生产作业的安全员、班组长会上决定辞退。于是李某某与其他68位职工一起联名向荣昌县劳动争议仲裁委员会提起申诉， 煤业双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于李某某至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门申请仲裁，致 ...
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被大松树煤业于2007年12月25日召开的煤矿生产作业的安全员、班组长会上决定辞退。于是郑某某与其他68位职工一起联名向荣昌县劳动争议仲裁委员会提起申诉， 煤业双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于郑某某至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门申请仲裁，致 ...
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