应对被上诉人承担其它法定的赔偿义务。原审法院判决上诉人赔偿被上诉人住院期间伙食补助费、受伤期间的工资、一次性工伤辞退费合共x。68元正确，本院予以维持。 上诉人认为被上诉人在仲裁时提交的工伤认定书、劳动能力鉴定书、出院证明书、工资单证据均为复印件，依法不能作为有效 ...

被上诉人表示无意见。本院认为，虽然上诉人提交了四川省宜宾市卫协骨科医院的诊断证明书，但并未提供其是否具备安装康复器具的资质证明。相比之下，由社会保险部门会同 应为四级伤残缺乏充足的事实及法律依据，本院不予采纳。上诉人的一次性工伤辞退费应为1323元×50个月=x元，原审适用计算标准不当，本院予以纠正。 ...

3月20日，天地纵横公司作出《辞退通知书》，记载：“2009年03月14日，经查，贵方在我公司‘员工人事档案’中，无学历证明书，贵方自称：现在读本科学历 行为，视为构成‘职务侵占罪’。结案之前，不予结算其工资。”天地纵横公司已经将《辞退通知书》与《公告》进行了张贴。杜某某于2009年3月25日离开天地 ...

仍任工程部代经理，工资待遇也正常发放。2010年12月31日，原告被无故辞退。原告被聘期间，认真负责、兢兢业业，应被告要求长期超负荷加班，加班天数达 原告入职以来因工作认真负责，工作突出，于2010年1月被授予“先进某人荣誉称号”； 6、证明书。以证明被告辞退原告的时间是2010年12月31日，辞退 ...

对伦某某已向博罗县法院申请强制执行的情况没有异议。 五、博罗县人民法院的生效证明书，证明(2003)博法民初字第X号民事判决书于2003年5月24日发生法律 伦某某的一次性残疾补偿金应为（略）元(1113元／月×12月)，一次性工伤辞退费应为（略）元(1113元／月×25月)，原审判决计算有误，本院 ...

合某、无故克扣工资为由与某公司协商解某劳动关系，同日，某公司出具《员工离职证明书》，确认劳动合某期限自2002年12月至2010年11月，离职原因是协商解 承担不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解某劳动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...

薪资结算明细、仲裁费收据、医疗诊断证明书、被告提供的劳动纠纷纪要、《新进员工试用合同》、联络单、劳动仲裁裁决书、辞退决定书、考核统计表、签呈、仓库 的理由承担举证责任。被告主张原告“工伤期已过”，但工伤期满不能成为被告辞退原告又无需支付经济补偿金的理由。被告主张原告“工作心态、积极主动性严重不足”、“ ...

9月19日至2002年11月1日原告在顺德市杏坛医院为原告制作的诊断证明书中建议原告休息三个月，定期门诊复查、治疗。2002年12月9日顺德市劳动 依据，本院不予支持。原告受伤没有被认定为工伤，故原告要求被告黄某某赔偿工伤辞退费9040元的请求无理，本院不予支持。原告要求被告黄某某支付上班15天的工资 ...

财务总监让被告移交账本，后原告以被告个人能力欠缺、不胜任本职工作为由，将被告辞退，双方并非协商一致解除劳动合同。劳动合同约定试用期为一个月，但事实上第二个 原告对该证据的真实性无异议； 5.解除（终止）劳动合同证明书一份，用以证明公司以个人能力原因将被告辞退的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为 ...

拖欠原告三个月共计x元工资的情况下非法解除了与原告的劳动合同，将原告辞退。根据《劳动合同法》第八十七条规定，被告应向原告支付赔偿金。而原告多 重新向申请人出具解除劳动合同日期为2008年12月23日的《解除（终止）劳动合同证明书》；4、驳回申请人的其他仲裁请求。原告以该裁决书裁决错误为由诉至本院，请求 ...