处理，从2003年12月30日起停薪留职，停职一切工作，2004年1月15日办理辞退手续。2003年12月31日，邹浩贤与合兴公司办理了离职手续及领取了 仲裁的期间和诉讼时效期间。关于是否合兴公司单方面解除劳动合同，合兴公司在2004年2月向邹浩贤发出了上班通知书，但该上班通知书系双方争议已经发生且邹 ...

前提下原告无法上岗，这不是旷工。 同年2月9日，原告至被告处上班，被告向原告发出辞退通知书，以原告“于2010年2月8日晚班再次无故旷工”，且“之前已有 不一样，所以尽管双方在劳动合同中约定原告应服从被告的安排，但无论被告的安排是否合法、合理，只要涉及到变更劳动合同的内容，都应与原告进行协商，并且在释 ...

腾龙泵业公司将郝某某从机械加工车间调到机修车间，因郝某某拒不到机修车间上班。2002年3月13日，机修车间将郝某某上交公司办公室处理。之后，因郝某某在 争议的焦点是腾龙泵业公司制定的《劳动人事管理规定》是否违反劳动法规定；辞退决定是否书面通知郝某某；公司是否将郝某某的档案丢失。2002年3月8日，腾龙 ...

未还，被口头告知停止工作，并停发工资及各项社会保险福利待遇。期间，张××曾多次要求回单位上班，均以所欠贷款没有还清被拒绝。2006年6月30日 十条第二款规定:“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条中规定:“企业对被辞退 ...

锅炉司炉工作，月工资为1550元，但双方并没有签订书面劳动合同。陈某某因上班期间睡觉和擅自离岗，分别于2005年8月10日、2006年6月13日 丰公司向陈某某支付解除劳动关系的经济补偿金、额外经济补偿金和未提前30天通知解除劳动关系的补偿金正确，本院予以维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

所诉，李某要求永好公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、因未能提前30天书面通知辞退的一个月补偿金1600元，完全有事实和法律的依据。八、请依法判决永 而产生劳动争议纠纷。双方当事人争议的关键是永好公司解除与李某的劳动关系是否合法。根据有关法律法规的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人 ...

辆的车钥匙交还给区教师进修学院。在接到此通知书后的一个月期间，谢某某向该院递交了病假条，没有再上班，区教师进修学院也没有向谢某某发放2007年 ，被告抗辩双方系雇佣关系的理由不能成立。 双方争议的第二个焦点问题是本案是否应当适用《中华人民共和国劳动法》及其相关规定。《中华人民共和国劳动法》第二条第二款 ...

获准假而不上班者以及未征得主管同意而不加班者作旷工处理等。员工在星期日加班的需填写加班通知单。2002年5月18日，在原告病休期间，被告以原告 被上诉人约定的劳动合同期已满，任何一方均可解除劳动合同，而无需提前30天通知及其并未辞退被上诉人，因而无需支付经济补偿金等，缺乏事实依据，本院不予采纳。上诉人 ...

因原告无固定工资，可参照其2001年的年薪工资确定。 五、关于原告主张的奖励是否应予兑现问题 原告提供证据11，证明2001年度的销售回款额超过500万元，根据证据11的 ，且解除劳动合同的主张通过劳动争议仲裁委员会通知给石大卓某公司之日，合同即已解除。石大卓某公司《关于辞退许某的决定》未送达许某，对 ...

销售业绩明细表》、《会员卡充值明细表》、《团队接待通知》证明其2010年4月1日至4月15日期间的销售业绩总某为46826.2元、会员卡充值业绩总 ，表述有误，应予以纠正。 关于环球国际大酒店辞退韦某是否合法有据的问题。环球国际大酒店辞退韦某系以韦某不按时上班、不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由 ...