年9月5日上海xx幼儿园规章制度手册中请假制度的章节（关于事假的规定），证明被告违反公司有关请假制度，视为旷工； 8、原告法定代表人朱x年7月11 劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

、快递证明、短信通知证明、2010年1月4日的电子邮件，证明公司通知某某严重违反公司规定、某某未办理请假手续、某某确认2009年12月29日和30日未 ，某某在该日仍在职的情况下可获得第二期留任奖金，但此时某某因违纪被辞退，不符合领取第二期留任奖金的条件，故某某要求某某上海分公司支付留任奖金缺乏依据， ...

1998年7月20日作出三交劳人（1996）X号文件，决定对陶某某予以辞退处理，该处理决定没有送达原告。 原审法院认为：陶某某系郑州市第三交通运输公司 双方劳动关系存在期间被单位除名，单位未将处理决定送达陶某某，违反相关规定，该处理决定无效。郑州市第三交通运输公司并入交运集团后，交运集团接收了该公司的 ...

出于安全考虑，调整被告工作岗位是合情合理的，也符合公司的规章制度。但被告对此不满，不辞而别，这是被告违反公司的规章制度，单方与原告解除的劳动合同。被告再 1日至2011年3月1日；同时还约定双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费等条款。原、被告在履行劳动合同期间， ...

被告马X的《员工手册签收单》，证明被告马X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定； 4、操作指导书和检验指导书，证明被告马X没有按照 劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

被告卢X的《员工手册签收单》，证明被告卢X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定； 4、操作指导书和检验指导书，证明被告卢X没有按照 劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

被告赵X的《员工手册签收单》，证明被告赵X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定； 4、操作指导书和检验指导书，证明被告赵X没有按照 劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

了劳动合同，原告要求被告支付未签劳动合同的经济补偿金于法无据。原告严重违反公司规章制度，无故拒绝到岗工作，被告依法解除劳动合同，不应支付经济补偿金。 的通知》，劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数有约定的，从其约定。被告公司规定加班费按员工工资收入中可确定的固定部分为基数计算，固定部分低于最低工资 ...

346.71元未发也不是事实。因为原告2008年6月份就擅自离岗，严重违反公司的规章制度，公司多次打电话要其回来上班，从2008年6月份起原告与公司就 的《关于XX水轮泵站资产产权转让和职工安置问题的协议》第三条第一项规定，对无故辞退和开除聘用的XX水轮泵站职工，被告方应按职工月工资标准给予5—10年 ...

不及时补办签收单据、不交回剩余物资，窃取公司电脑，侵占公司财产，严重违反公司规定。公司解除劳动合同符合法律规定，不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金12,800元 条规定，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中， ...