邓某、王某如根本性违约，上诉人保靖县强发客运有限责任公司有权解除合同；违反公司规章制度，公司只能进行教育和罚款处罚，每次罚款50至100元（但公司 承担，二审案件受理费1050元减半收取525元，由上诉人保靖县强发客运有限责任公司承担，本院退回上诉人交纳上诉费525元。 本调解协议已于2010年11月 ...

制定的规章制度，与当时法律、法规及政策不相违悖。原告要求被告解决2008年3月15日以前的社会保险待遇，不符合法律规定。3、原告严重违反公司制度 进行协商； 3、机构设置1份，证明原告系停薪留职人员，作为停薪留职人员应当与公司签订停薪留职协议书； 4、合同书范本1份，证明原告有违约行为，被告可以解除 ...

］X号工伤认定决定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。 原告台州市A公司诉称，被告作出的台路工伤认定［2011］X号工伤认定决定书错误，应予撤销。 ，2011年3月22日上午9:00左右，第三人未服从管理人员工作安排，违反公司规章制度，擅自搬钻床电机压伤右手。在治疗期间第三人未按医嘱配合治疗， ...

日至2011年8月10日未签订劳动合同的二倍工资差额17805.58元；2，我公司无需支付王某解除劳动关系经济补偿金4408.9元；3，诉讼费由王某承担。 王某在 ，但未提交相应证据予以证明。王某主张系北达爱学公司以其在工作场合打人，严重违反公司规章制度为由将其辞退，并提交《关于免去王某职务的通知》及 ...

不服，向本院提起上诉称，原审第三人陈某某无视安全，违章操作属于严重违反公司规章制度，主观上属于故意行为，不能认定是工伤或视同工伤，请求撤销原判及 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币50元，由上诉人仙游县天源贸易有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长林金标 审判员陈某发 代理审判员刘开赐 ...

请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2008年1月21日进入被告公司从事保安工作，双方签订劳动合同，劳动合同的期限为2008年1月21日至 因原告自2009年9月11日至2009年10月29日旷工，已严重违反公司规章制度，被告解除与原告的劳动合同。 2009年11月19日，原告向上海市松江 ...

亮，广东万士达律师事务所律师。 上诉人佛山市威豹金融押运有限公司(以下简称威豹公司)为与被上诉人蓝某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一 各业务员的平时工作情况和被处罚的情况，是威豹公司单方权利的表现。因此可证明蓝某某多次违反公司规章制度而被处罚。3、蓝某某在执行职务过程中 ...

7日早晨及2011年4月7日17时20分三次违反公司规章制度的情况属实。 原审院认为，被告旺旺公司作为经营性食品生产企业，有权制定劳动纪律方面的规章制度。 、《劳动合同法》第4条第4款规定，“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”，即公示和告知两者选一即可。 ...

某工资性收入人民币(以下币种均为人民币)1,745元。2008年12月5日西部物业公司向李某发出《关于李某严重违纪开除的决定》，大致内容为：2008年 的双倍赔偿金10,848元；一审、二审诉讼费由西部物业公司承担。 西部物业公司答辩称：李某严重违反公司规章制度，西部物业公司解除与李某劳动合同，不违反 ...

出示的河南佰利联化学股份公司工会(职代会)会议纪要,因该会议的组织者是工会不是公司,且会议只有征求员工意见的民主程序,没有用人单位与工会或职工代表大会平等协商的 原告劳动合同的依据。二、原仲裁裁决认定原告殴打冯建利的行为严重违反公司规章制度是错误的。原仲裁裁决称，申诉人2009年6月14日因个人恩怨与 ...