）应于本裁决书生效之日恢复与申请人（被告）自2009年12月21日起的劳动关系；二、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2009年12月 义务。同时，劳动者亦应在劳动关系存续期间严格遵守单位规章制度，其若存在严重违反行为，用人单位可以解除劳动合同，但应当对其所作解除决定的合法性承担举证责任。 ...

本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求 至2008年12月华暖公司每月支付车贴200元的主张，华暖公司应按合同的约定支付王某某2007年11月至2008年12月车贴差额1,400元 ...

无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告 复职，为此被告提供了松江区X街道都市产业园区管理委员会和（略）永丰街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告否认煽动 ...

均不服，先后诉至本院。 本院认为： 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司的合理指令，公司可以 生育、休产假之后，重返被告处上班，被告根据税务部门的实际工作需要，在合同约定的范围内安排原告从事税务部门转让定价工作之外的其他工作，此举并无 ...

作为其直接管理人，虚报其三月份的公里数考核数据，工作严重失职，责任心不强，违反了公司相关规定，损害了公司的利益，原告根据《奖励与处罚管理规定》 》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ……。 审判长李建军 审判员周蓉霞 代理审判员 ...

2005）X号仲裁裁决。2、依法确认任XX严重违反原告单位规章制度和劳动合同，判令解除原、被告双方的劳动合同，原告不再支付任XX工资，并由任XX 以证明原告于2005年12月21日向被告下达解除劳动合同通知，原告依据《劳动法》内部规章制度提前30天与被告解除劳动合同。 经当庭质证，被告对原告所举证据 ...

质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的 。另根据我国法律、法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。原告尚未支付被告2008年11月1日至 ...

，请求依法判决被告青啤公司：(一)继续履行双方在2008年1月1日签订的劳动合同；(二)支付朱某某工资6086.40元。审理期间，原告朱某某主张被告青啤公司 履行职责、工作严重失职的行为，没有给公司造成经济损失，被告青啤公司单方解除劳动合同不合法。为此，本院在被告青啤公司举证的基础上又对相关知情人员陈 ...

不属于马王堆公司《人事管理规定》中“截流或私分企业各种收入”的违纪情形，尚未达到严重违反马王堆公司规章制度可以解除劳动合同的程度。另外，马王堆公司对周某某作解除 尚未达到《中华人民共和国劳动法》第二十五条（二）项规定的“严重违反劳动纪律”单位可以解除劳动合同的情形。故该处分决定所依据的《人事管理规定》 ...

，而原告连续旷工已超过15个工作日，严重违反被告公司规章制度，《劳动合同法》第46条规定了用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的七项情形， 和赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付生活费的诉讼请求未经过劳动仲裁的前置程序，故本院亦无法支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法 ...